Wanneer heb je recht op betaald ouderschapsverlof?

Werk je in loondienst en krijg je een kind, dan heb je recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Je krijgt dan 70% van jouw salaris.

Voor het verlof gelden de volgende regels:

• Je bent werknemer in loondienst. Betreft dit voor beide ouders, dan hebben ze allebei recht op ouderschapsverlof.
• Je neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind.
• Je krijgt een uitkering van 70% van jouw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Jouw werkgever vraagt dit voor je aan bij UWV. Dit kan pas nadat je met verlof bent. Jouw werkgever kan ervoor kiezen om jouw loon tijdens het verlof door te betalen, of te wachten tot UWV de uitkering aan jouw werkgever heeft uitbetaald. Dit duurt ongeveer 4 weken vanaf het moment dat de werkgever de uitkering voor jou heeft aangevraagd.
• Je kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of variabel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. Of een aantal dagen per week verdeeld over meerdere maanden.
• Bij een tweeling heb je recht op 2 keer ouderschapsverlof.
  
  

Verlof bij adoptiekinderen, pleegkinderen en stiefkinderen

• Je kunt ook betaald ouderschapsverlof krijgen voor adoptiekinderen of erkende kinderen: voor elk kind 9 weken.
• Heb je pleegkinderen of stiefkinderen, dan kun je 1 keer 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Het aantal pleeg- of stiefkinderen maakt geen verschil. De kinderen moeten dan wel bij jou wonen volgens de basisregistratie personen.
• In het geval van adoptie- of pleegouderschap mag het kind maximaal 8 jaar oud zijn. Je neemt het betaald ouderschapsverlof dan op in het eerste jaar na de dag van de adoptie of plaatsing. 
• Je kunt geen (betaald) ouderschapsverlof opnemen voor kinderen die tijdelijk bij je wonen in crisisopvang. 
  
  

Maximum ouderschapsverlof

Ouders hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof: 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.

Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren

Ga in gesprek met je werkgever over de inzet van jouw verlof. Jouw werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Echter, je werkgever kan jou wel vragen om het verlof anders in te roosteren, vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Het veranderde rooster geldt dan voor het hele ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof en werkloosheid

Als je werkloos raakt, stopt het betaald ouderschapsverlof op de 1e dag van jouw werkloosheid.

Ouderschapsverlof tijdens re-integratieproces

Het is wettelijk gezien mogelijk om betaald ouderschapsverlof op te nemen als je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Niettemin kan het verlof problemen geven bij jouw re-integratie. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat.

Gevolgen verlof en vakantiegeld bij betaald ouderschapsverlof

Tijdens het betaald ouderschapsverlof loopt de vakantieopbouw gewoon door.  Het UWV betaalt de uitkering inclusief de vakantiebijslag.