skip to Main Content
Goed Werkgeverschap Begint Bij Veiligheid – Ook Voor Arbeidsmigranten

Goed werkgeverschap begint bij veiligheid – ook voor arbeidsmigranten

  • HR

Als werkgever draagt u een cruciale verantwoordelijkheid voor het welzijn van al uw medewerkers – inclusief arbeidsmigranten en uitzendkrachten. De recente aandacht voor arbeidsongevallen onder arbeidsmigranten onderstreept het belang van goed werkgeverschap en naleving van de Arbeidsomstandighedenwet.

Veiligheid en gezondheid: een gedeelde zorgplicht

U bent wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek. Dit geldt zowel voor vaste medewerkers als voor uitzendkrachten en arbeidsmigranten. Denk aan het opstellen en actualiseren van een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), zeker na een arbeidsongeval.

Communicatie is cruciaal

Ongevallen ontstaan vaak door miscommunicatie of onbekendheid met veiligheidsinstructies. Zorg voor duidelijke en begrijpelijke instructies, afgestemd op de taalvaardigheid van uw medewerkers. Overweeg visuele hulpmiddelen of meertalige uitleg waar nodig.

Taalvaardigheid als sleutel tot veiligheid

Het kabinet stimuleert verbetering van de Nederlandse taalvaardigheid onder arbeidsmigranten. Als werkgever kunt u hieraan bijdragen door taalcursussen aan te bieden of samen te werken met initiatieven zoals Work in NL Informatiepunten, waar ondersteuning beschikbaar is.

Meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen

Een nieuw wetsvoorstel verplicht uitzendbureaus om ernstige ongevallen te melden bij de Arbeidsinspectie. Als inlenende partij bent u medeverantwoordelijk voor het creëren van veilige omstandigheden en het voeren van structureel overleg over arbeidsveiligheid.

Goed werkgeverschap en verantwoord opdrachtgeverschap

Sinds 2015 stimuleert de overheid actief verantwoord opdrachtgeverschap. Dit betekent dat u niet alleen aan wettelijke eisen voldoet, maar ook een cultuur van veiligheid en gezondheid bevordert. Dit draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en voorkomt reputatieschade.

Structureel werk = vast contract

Sociale partners en het kabinet pleiten voor meer zekerheid voor flexwerkers. Bij structureel werk hoort een vast contract. Dit biedt niet alleen stabiliteit voor de werknemer, maar ook continuïteit en betrokkenheid binnen uw organisatie.

Back To Top