Ziekte tijdens de proeftijd: wat mag u als werkgever wel en niet doen?
De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode voor beide partijen. Toch kan het gebeuren dat een nieuwe medewerker ziek wordt in deze fase. Hoe gaat u daar als werkgever mee om, en wat zegt de wet?
Vrijheid tijdens de proeftijd – maar niet onbeperkt
Tijdens de proeftijd mag u de arbeidsovereenkomst in principe op elk moment beëindigen, zonder instemming van de werknemer. Dit is wettelijk toegestaan, maar er zijn grenzen. Ontslag mag nooit discriminerend zijn of gebaseerd op ziekte. Ook in deze periode geldt het principe van goed werkgeverschap.
Hoelang mag een proeftijd duren?
- Maximaal twee maanden bij een contract voor onbepaalde tijd of een tijdelijk contract van twee jaar of langer.
- Maximaal één maand bij contracten van meer dan zes maanden maar korter dan twee jaar. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en voor beide partijen gelijk zijn. Een ongeldig overeengekomen proeftijd is nietig.
Ontslag bij ziekte: wat zijn de regels?
Wordt een werknemer ziek tijdens de proeftijd, dan mag u het contract beëindigen. Maar let op: ziekte mag nooit de reden zijn voor ontslag. Ontslag vanwege een handicap of chronische aandoening is verboden op grond van de Wet gelijke behandeling. Bij tijdelijke ziekte is ontslag toegestaan, mits u niet handelt in strijd met goed werkgeverschap of misbruik maakt van recht.
Loondoorbetaling bij ziekte
Vanaf de eerste werkdag heeft een werknemer recht op minimaal 70% van het loon bij ziekte, ook in de proeftijd. Wordt iemand ziek vóór de eerste werkdag, dan geldt dit recht niet. Bij oproepkrachten geldt loondoorbetaling voor de ingeroosterde uren.
Praktische tips voor werkgevers
- Zorg voor duidelijke afspraken over ziekte en loondoorbetaling bij indiensttreding.
- Volg de afgesproken ziekmeldingsprocedure en registreer meldingen correct.
- Vermijd vragen naar medische details; dat is niet toegestaan.
- Documenteer beslissingen zorgvuldig om misverstanden of juridische problemen te voorkomen.
De proeftijd biedt flexibiliteit, maar ook verantwoordelijkheid. Door zorgvuldig te handelen voorkomt u risico’s en toont u goed werkgeverschap.
