Let op bij vaststellingsovereenkomsten: neem alle looncomponenten mee
Bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (VSO) gaat het regelmatig mis met de berekening van de transitievergoeding. Uit een analyse van honderden dossiers blijkt dat werkgevers vaak alleen het basisloon meenemen, terwijl variabele looncomponenten wettelijk onderdeel zijn van het maandsalaris.
Wat gaat er fout?
Veel HR-afdelingen hanteren het kale salaris als grondslag voor de transitievergoeding. Dit leidt tot een te laag bedrag, waardoor werknemers gemiddeld € 5.000 mislopen. Het probleem zit niet in onderhandelingen, maar in rekenfouten.
Welke componenten horen erbij?
Volgens de wet behoren onder andere:
- Vakantietoeslag (8%)
- Ploegentoeslagen
- Gemiddelde bonussen van de afgelopen drie jaar
Deze moeten worden meegenomen in het ‘rekenloon’. Doet u dat niet, dan klopt de vergoeding niet.
Praktijkvoorbeeld
Een werknemer met € 3.500 bruto per maand en 15 dienstjaren:
- Berekening werkgever: € 3.500 basisloon → vergoeding € 17.500
- Correcte berekening: € 3.500 basisloon + € 280 vakantietoeslag (8%) + € 620 bonus = € 4.400 → vergoeding € 22.000.
De werknemer loopt hier € 4.500 mis, omdat de juiste looncomponenten niet zijn meegenomen
Andere aandachtspunten
- Fictieve opzegtermijn: controleer de einddatum in de VSO. Een verkeerde termijn kan leiden tot een periode zonder salaris én zonder WW.
- Haastige spoed: werknemers die binnen 48 uur tekenen, lopen het grootste risico op financiële schade.
Tip voor werkgevers
Voorkom claims en reputatieschade door:
- Een correcte berekening van het rekenloon.
- Het meenemen van alle variabele looncomponenten.
- Het juist toepassen van de fictieve opzegtermijn.
