De rechtbank heeft geoordeeld dat een BV die Ajax-voetbalkaarten gebruikte als vermeend acquisitiemiddel, onvoldoende heeft aangetoond dat de kaarten een zakelijk doel dienden. De kaarten worden daarom beschouwd als loon in natura voor de DGA. De naheffingsaanslag loonheffingen van €…
Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, moet hij voldoen aan verschillende wettelijke verplichtingen. In deze zaak oordeelde de kantonrechter dat de werkgever niet alleen een transitievergoeding moet betalen, maar ook 89 niet-genoten vakantiedagen moet uitbetalen. Functie vervalt…
Steeds meer organisaties kiezen voor hybride werken, maar tegelijkertijd voeren werkgevers vaker een minimum aantal kantoordagen in. Hoewel het op kantoor eenvoudiger is om medewerkers te zien en te spreken, mogen werkgevers thuiswerkers niet zomaar controleren. Daar gelden in Nederland…
Het kabinet heeft besloten om de zachte landing bij de handhaving op schijnzelfstandigheid in 2026 deels te verlengen. Dit heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met zelfstandigen (zzp’ers). Wat houdt de verlenging in? Geen verzuimboetes in 2026De Belastingdienst legt…
De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode voor beide partijen. Toch kan het gebeuren dat een nieuwe medewerker ziek wordt in deze fase. Hoe gaat u daar als werkgever mee om, en wat zegt de wet? Vrijheid tijdens de proeftijd –…
Wanneer je als ondernemer besluit je bedrijf te verplaatsen naar een andere locatie, roept dat al snel de vraag op: mag je van je medewerkers verwachten dat ze meeverhuizen? Het korte antwoord: niet zomaar. Er zijn juridische en menselijke aspecten…
Het gebruik van camera’s op de werkvloer is een gevoelig onderwerp. Werkgevers mogen onder bepaalde voorwaarden camera’s inzetten, maar dit mag nooit zomaar. Het doel moet altijd gerechtvaardigd zijn, zoals het beschermen van eigendommen of het waarborgen van veiligheid. Cameratoezicht…
Wat is de i-grond?Sinds 2020 mogen werkgevers verschillende ontslagredenen combineren als er voor elk afzonderlijk onvoldoende bewijs is. Dit heet de i-grond (cumulatiegrond). Denk aan een mix van verwijtbaar gedrag (e-grond) en een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Bij toewijzing kan de…
Het komt steeds vaker voor dat werkgevers met zieke werknemers overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit kan echter ernstige gevolgen hebben voor de werknemer. Wanneer een zieke werknemer instemt met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst…
Vanaf 1 januari 2030 mogen werkgevers geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werknemers voor huisvestingskosten. Dit besluit, gepubliceerd op internetconsultatie.nl, wordt stapsgewijs ingevoerd over een periode van vijf jaar. Belangrijke punten: Afbouwregeling: de mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen