Steeds vaker melden werknemers zich ziek via WhatsApp. Het is snel, laagdrempelig en voelt voor velen als een logische stap. Maar mag dat eigenlijk wel? En hoe ga je hier als werkgever professioneel mee om? Geen wettelijke verplichting tot bellen…
Als werkgever komt er veel kijken bij het verwerken van salarissen, personeelsgegevens en HR-zaken. Gelukkig zijn er slimme oplossingen die u tijd, geld én zorgen besparen. Eén daarvan is de samenwerking met een professioneel salarisadministratiekantoor in combinatie met het gebruik…
Rouw is een ingrijpende ervaring die ook op de werkvloer voelbaar is. Toch is er vaak weinig aandacht voor. Wist je dat 1 op de 10 rouwende medewerkers een burn-out krijgt? En dat bijna 40% te vroeg terugkeert naar het…
Een werkgeversverklaring lijkt op het eerste gezicht een administratieve formaliteit. Toch kan het invullen van dit document verstrekkende juridische gevolgen hebben — vooral wanneer de verstrekte informatie niet klopt. Het belangrijk om te weten waar de risico’s liggen. Wat is…
Als werkgever kun je via de Werkkostenregeling (WKR) bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan je medewerkers geven zonder dat zij hier belasting over hoeven te betalen. Dit maakt het mogelijk om extra’s aan te bieden, zoals werkkleding of consumpties op de…
Het gebruik van camera’s op de werkvloer is een gevoelig onderwerp. Werkgevers mogen onder bepaalde voorwaarden camera’s inzetten, maar dit mag nooit zomaar. Het doel moet altijd gerechtvaardigd zijn, zoals het beschermen van eigendommen of het waarborgen van veiligheid. Cameratoezicht…
Tijdens de zomervakantie maken veel organisaties gebruik van tijdelijke krachten: scholieren en studenten die in hun vrije weken bijverdienen. Maar wat zijn de regels rondom vakantiewerk voor jongeren? Wat is vakantiewerk precies? Vakantiewerk betreft tijdelijk werk dat scholieren of studenten…
Sinds 1 augustus 2022 is de informatieplicht van werkgevers bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst uitgebreid door de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet, die inmiddels drie jaar van kracht is, verplicht werkgevers om werknemers uitgebreider…
Sinds 2 augustus 2022 hebben werkende ouders in Nederland recht op betaald ouderschapsverlof. Dit verlof bestaat inmiddels drie jaar en biedt ouders de mogelijkheid om zich aan te passen aan hun nieuwe gezinssituatie, terwijl ze een deel van hun inkomen…
Wat is de i-grond?Sinds 2020 mogen werkgevers verschillende ontslagredenen combineren als er voor elk afzonderlijk onvoldoende bewijs is. Dit heet de i-grond (cumulatiegrond). Denk aan een mix van verwijtbaar gedrag (e-grond) en een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Bij toewijzing kan de…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen