Vanaf 1 januari 2026 gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat organisaties die zzp’ers inzetten, extra alert moeten zijn op de juiste toepassing van de wet. Wat is er gebeurd? Van 2016 tot en met 2024…
Wanneer een werknemer een elektrische auto gebruikt – of deze nu privébezit is of door de werkgever ter beschikking is gesteld – gelden er verschillende regels voor het vergoeden van laadpalen en elektriciteit. 1. Eigen elektrische auto van de werknemer…
Het terugvorderen van studiekosten bij een werknemer is niet altijd toegestaan. Een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien dat goed werkgeverschap en redelijkheid hierbij doorslaggevend zijn. De casus Een werkgever had met een werknemer een studieovereenkomst gesloten voor…
De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode voor beide partijen. Toch kan het gebeuren dat een nieuwe medewerker ziek wordt in deze fase. Hoe gaat u daar als werkgever mee om, en wat zegt de wet? Vrijheid tijdens de proeftijd –…
Wanneer je als ondernemer besluit je bedrijf te verplaatsen naar een andere locatie, roept dat al snel de vraag op: mag je van je medewerkers verwachten dat ze meeverhuizen? Het korte antwoord: niet zomaar. Er zijn juridische en menselijke aspecten…
Sinds de coronaperiode is thuiswerken in veel organisaties een vast onderdeel van het werkproces geworden. Toch bestaan er nog veel misverstanden over de juridische kaders. Wat mag een werknemer vragen? Wat mag u als werkgever weigeren? En waar ligt uw…
Als werkgever wil je je medewerkers graag waarderen, bijvoorbeeld met een feest of een leuke reis. Maar let op: zulke activiteiten kunnen worden gezien als loon, en daar moet belasting over worden betaald. Stel: je organiseert een feest voor je…
Heeft u werknemers die al 25 of 40 jaar in dienst zijn? Dan kunt u hen een jubileumuitkering geven die onder voorwaarden onbelast is. Dit biedt een mooie kans om loyaliteit te belonen zonder extra belastingdruk. Maar let op: de…
Als werkgever bent u niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te betalen. Een stage is primair bedoeld als leerervaring voor studenten, niet als reguliere arbeid. Toch is het belangrijk om bewust om te gaan met de inzet van stagiairs en…
Vanaf 1 januari 2026 gaat de maximale thuiswerkvergoeding omhoog naar € 2,45 per thuiswerkdag. Deze verhoging is gebaseerd op de tabelcorrectiefactor zoals opgenomen in het Belastingplan 2026. Voor werkgevers is dit een belangrijk moment om het thuiswerkbeleid en de vergoedingsstructuur…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen