De laatste tijd horen we de term “quiet quitting” steeds vaker voorbijkomen. Dit begrip is in hele korte tijd met name onder jongeren enorm populair geworden. Wanneer je deze term op social media intikt, bijvoorbeeld op TikTok, krijg je vele…

Grensoverschrijdend gedrag op het werk heeft grote gevolgen voor de mensen die het overkomt, hun collega's en uiteindelijk zelfs voor de hele organisatie. Dergelijk gedrag kan zowel tot psychische als fysieke onveilige situaties leiden, en de gehele werksfeer in negatieve…

Vanaf medio mei 2024 is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor iedereen digitaal te ontvangen. Screeningsautoriteit Justis introduceert deze nieuwe ontvangstmethode. Voorheen was de VOG alleen op papier te ontvangen. Het digitaal ontvangen van een VOG in de Berichtenbox…

Als een kind na de geboorte langer dan 1 week (7 dagen) in het ziekenhuis moet blijven, heeft de werknemer mogelijk recht op langer bevallingsverlof. Is een werknemer zwanger, dan heeft zij altijd recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en…

Buiten werktijd mailen en appen kan stress veroorzaken bij werknemers. Hebben ze wettelijk recht op onbereikbaarheid of is het toereikend om daar goede afspraken over te maken? Het antwoord Er is wel wetgeving in de maak over bereikbaarheid van werknemers…

Hybride werken is de nieuwe norm. Als werkgever heb je minder zicht op wat er tijdens het thuiswerken plaatsvindt. Hoe bereik je dat jouw personeel vanuit huis ook daadwerkelijk aan het werk is?Voorbeeld binnen een willekeurig bedrijf‘Bij ons wordt ongeveer…