Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel die niet alleen door werkgevers, maar ook door werknemers kan worden genomen. Het is belangrijk voor werkgevers om te begrijpen onder welke omstandigheden een werknemer dit recht kan uitoefenen en wat de…
Door de toenemende personeelstekorten kiezen werkgevers er steeds vaker voor om werknemers na hun pensioenleeftijd te laten doorwerken. Momenteel zijn er veel werkenden die een pensioen ontvangen. Deze trend is duidelijk zichtbaar in arbeidscontracten. Enkele jaren geleden werd doorwerken na…
Je kunt de zakelijke OV-kosten van een werknemer onbelast vergoeden door gebruik te maken van de gerichte vrijstelling. OV-bedrijven bieden verschillende producten aan, zoals abonnementen voor vrij reizen, vrij reizen op een vast traject, of vrij reizen op bepaalde momenten.…
Werkgevers moeten slim omgaan met verlofregelingen en hun personeel regelmatig op de hoogte houden van hun verlofsaldo en -rechten. Flexibiliteit is hierbij de sleutel. Steeds meer bedrijven bieden hun medewerkers meer flexibiliteit in verlof, of zelfs onbeperkt verlof. Dit sluit…
Voor maaltijden met een overwegend zakelijk karakter geldt een gerichte vrijstelling. Maar hoe zit dat precies? Wanneer maaltijden voor meer dan 10 procent zakelijk zijn, worden ze beschouwd als zakelijke maaltijden. Dit zijn enkele situaties waarin sprake is van een…
Een werkgever wil een werknemer een vergoeding geven voor thuiswerkkosten. Situatie: Een werknemer werkt op maandag en dinsdag in de ochtend thuis. Op maandagmiddag rijdt hij met de auto van de zaak naar een klant. Op dinsdagmiddag rijdt hij met de…
De arbeidsmarkt is krap en er zijn diverse redenen waarom medewerkers van werkgever veranderen. Hier zijn de meest voorkomende redenen voor werknemers om ontslag te nemen en tips om je personeel te behouden. Redenen voor ontslag in 2025 Volgens onderzoek…
Maandag 5 mei 2025 vieren we Bevrijdingsdag, en dit jaar is het een lustrumjaar. Maar betekent dit automatisch een vrije dag met doorbetaling van loon? Sinds 1959 raadt de Stichting van de Arbeid aan om werknemers in lustrumjaren op 5…
Een werkgever kan zijn werknemers na het bereiken van een diensttijd van ten minste 25 of 40 jaar een vrijgestelde uitkering of verstrekking geven. Eerder uitkeren is niet toegestaan. Stel dat een medewerker op 18 maart 2025 zijn 25-jarig dienstjubileum…
Er is een nieuw wetsvoorstel dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht om een gedragscode voor ongewenst gedrag op te stellen. Deze gedragscode moet voldoen aan bepaalde eisen en is belangrijk om ongewenst gedrag, zoals discriminatie, agressie, pesten, seksuele…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen