Werkgevers kunnen in 2026 onder bepaalde voorwaarden loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen voor werknemers die vallen onder de doelgroep banenafspraak. Dit voordeel is bedoeld om het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking aantrekkelijker te maken. Hieronder leggen we uit hoe het werkt…
De Werkkostenregeling (WKR) biedt werkgevers ook in 2026 de mogelijkheid om vergoedingen en verstrekkingen onbelast toe te kennen. De Rijksoverheid heeft onlangs de nieuwe bedragen bevestigd, na goedkeuring van het Belastingplan 2026 door de Eerste Kamer. Thuiswerkvergoeding blijft onbelast De…
Het jaar 2026 brengt veel veranderingen voor werkgevers, HR-professionals en ondernemers. Van belastingtarieven tot kinderopvang en van pensioenen tot mobiliteit: wij zetten alle belangrijke wijzigingen op een rij, inclusief praktische tips om je organisatie klaar te maken voor het nieuwe…
Als werkgever ben je verplicht aangesloten bij een sector voor de werknemersverzekeringen. Deze indeling bepaalt niet alleen je premie Werkhervattingskas (Whk), maar heeft ook invloed op analyses van instanties zoals UWV en CBS. Een verkeerde sectorcode kan dus verstrekkende gevolgen…
De Tweede Kamer heeft op 27 november 2025 het Belastingplan 2026 aangenomen. Een belangrijk onderdeel is het amendement dat de bijtellingskorting voor zakelijke elektrische auto’s verlengt. Dit voorkomt dat elektrische voertuigen (EV’s) in 2026 ineens zwaarder belast worden dan benzineauto’s,…
Het kabinet wil de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperken tot kleine werkgevers. Het wetsvoorstel ligt momenteel bij de Tweede Kamer en is bedoeld om structureel €380 miljoen te besparen. Wat verandert er? Alleen kleine werkgevers krijgen…
Vanaf 1 januari 2026 gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat betekent dat organisaties die zzp’ers inzetten, extra alert moeten zijn op de juiste toepassing van de wet. Wat is er gebeurd? Van 2016 tot en met 2024…
Wanneer een werknemer een elektrische auto gebruikt – of deze nu privébezit is of door de werkgever ter beschikking is gesteld – gelden er verschillende regels voor het vergoeden van laadpalen en elektriciteit. 1. Eigen elektrische auto van de werknemer…
Het terugvorderen van studiekosten bij een werknemer is niet altijd toegestaan. Een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien dat goed werkgeverschap en redelijkheid hierbij doorslaggevend zijn. De casus Een werkgever had met een werknemer een studieovereenkomst gesloten voor…
De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode voor beide partijen. Toch kan het gebeuren dat een nieuwe medewerker ziek wordt in deze fase. Hoe gaat u daar als werkgever mee om, en wat zegt de wet? Vrijheid tijdens de proeftijd –…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen