Als werkgever bent u niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te betalen. Een stage is primair bedoeld als leerervaring voor studenten, niet als reguliere arbeid. Toch is het belangrijk om bewust om te gaan met de inzet van stagiairs en…
Vanaf 1 januari 2026 gaat de maximale thuiswerkvergoeding omhoog naar € 2,45 per thuiswerkdag. Deze verhoging is gebaseerd op de tabelcorrectiefactor zoals opgenomen in het Belastingplan 2026. Voor werkgevers is dit een belangrijk moment om het thuiswerkbeleid en de vergoedingsstructuur…
Als werkgever draagt u een cruciale verantwoordelijkheid voor het welzijn van al uw medewerkers – inclusief arbeidsmigranten en uitzendkrachten. De recente aandacht voor arbeidsongevallen onder arbeidsmigranten onderstreept het belang van goed werkgeverschap en naleving van de Arbeidsomstandighedenwet. Veiligheid en gezondheid:…
Steeds vaker melden werknemers zich ziek via WhatsApp. Het is snel, laagdrempelig en voelt voor velen als een logische stap. Maar mag dat eigenlijk wel? En hoe ga je hier als werkgever professioneel mee om? Geen wettelijke verplichting tot bellen…
Als werkgever komt er veel kijken bij het verwerken van salarissen, personeelsgegevens en HR-zaken. Gelukkig zijn er slimme oplossingen die u tijd, geld én zorgen besparen. Eén daarvan is de samenwerking met een professioneel salarisadministratiekantoor in combinatie met het gebruik…
Rouw is een ingrijpende ervaring die ook op de werkvloer voelbaar is. Toch is er vaak weinig aandacht voor. Wist je dat 1 op de 10 rouwende medewerkers een burn-out krijgt? En dat bijna 40% te vroeg terugkeert naar het…
Een werkgeversverklaring lijkt op het eerste gezicht een administratieve formaliteit. Toch kan het invullen van dit document verstrekkende juridische gevolgen hebben — vooral wanneer de verstrekte informatie niet klopt. Het belangrijk om te weten waar de risico’s liggen. Wat is…
Als werkgever kun je via de Werkkostenregeling (WKR) bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan je medewerkers geven zonder dat zij hier belasting over hoeven te betalen. Dit maakt het mogelijk om extra’s aan te bieden, zoals werkkleding of consumpties op de…
Het gebruik van camera’s op de werkvloer is een gevoelig onderwerp. Werkgevers mogen onder bepaalde voorwaarden camera’s inzetten, maar dit mag nooit zomaar. Het doel moet altijd gerechtvaardigd zijn, zoals het beschermen van eigendommen of het waarborgen van veiligheid. Cameratoezicht…
Tijdens de zomervakantie maken veel organisaties gebruik van tijdelijke krachten: scholieren en studenten die in hun vrije weken bijverdienen. Maar wat zijn de regels rondom vakantiewerk voor jongeren? Wat is vakantiewerk precies? Vakantiewerk betreft tijdelijk werk dat scholieren of studenten…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen