Compensatie transitievergoeding blijft voorlopig ongewijzigd
Werkgevers die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, kunnen ook na 1 juli 2026 nog steeds compensatie ontvangen voor de betaalde transitievergoeding. De eerder aangekondigde wijziging waarbij deze regeling alleen nog voor kleine werkgevers zou gelden, is namelijk uitgesteld.
Nieuwe ingangsdatum: 1 januari 2027
Minister Vijlbrief (SZW) heeft op 24 april bekendgemaakt dat de invoering van het wetsvoorstel wordt verschoven. De beperking van de compensatieregeling tot kleine werkgevers staat nu gepland voor 1 januari 2027.
Dit betekent dat er voorlopig niets verandert in de huidige regeling. Werkgevers kunnen dus blijven rekenen op de bestaande mogelijkheden voor compensatie, zowel bij langdurige arbeidsongeschiktheid als bij bedrijfsbeëindiging.
Compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Werkgevers kunnen compensatie aanvragen wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat.
Belangrijkste voorwaarden
- De werknemer is langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt.
- De arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege ziekte.
- De werknemer is nog ziek bij het einde van het dienstverband.
- De transitievergoeding is correct berekend op basis van het brutoloon en volledig uitbetaald.
Ook bij gedeeltelijk ontslag kan compensatie mogelijk zijn, mits:
- de arbeidsduur met minimaal 20% is verminderd;
- dit naar verwachting blijvend is.
Aanvraag en procedure
- Aanvragen verlopen via het UWV-werkgeversportaal.
- Dien de aanvraag in binnen 6 maanden na betaling van de transitievergoeding.
- Na een complete aanvraag beslist UWV meestal binnen 8 weken.
Benodigde documenten (selectie)
- Arbeidsovereenkomst en bewijs van begin en einde dienstverband
- Relevante loonstroken (bij o.a. 1 jaar ziekte en einde opzegverbod)
- Berekening van de transitievergoeding
- Bewijs van volledige betaling
Hoogte van de compensatie
In de meeste gevallen ontvangt de werkgever het bedrag dat de werknemer wettelijk toekomt.
Let op:
- UWV vergoedt geen werkgeverspremies of rente
- De vergoeding kan lager uitvallen, bijvoorbeeld bij onvolledige documentatie of onvoldoende re-integratie-inspanningen
Compensatie bij bedrijfsbeëindiging
Ook bij het beëindigen van een klein bedrijf kan de werkgever compensatie krijgen voor betaalde transitievergoedingen.
Wanneer komt u in aanmerking?
- Het bedrijf stopt door pensioen of overlijden van de eigenaar
- Het bedrijf had gemiddeld maximaal 25 werknemers
- Voor minimaal één werknemer is ontslagvergunning verleend
Extra voorwaarden:
- Bij pensionering: AOW-leeftijd bereikt (of binnen 6 maanden)
- Bij overlijden: ontslagaanvraag binnen 1 jaar na overlijden
Aanvraag en termijnen
- Vraag compensatie aan binnen 12 maanden na de eerste ontslagaanvraag
- Transitievergoeding moet binnen 9 maanden na ontslagtoestemming zijn betaald
- Aanvragen gebeuren via het UWV-werkgeversportaal (eHerkenning vereist)
Na indiening van een complete aanvraag volgt doorgaans binnen 8 weken een beslissing.
Vergoeding
Net als bij langdurige ziekte:
- maximaal de wettelijke transitievergoeding
- mogelijk lagere vergoeding bij onvolledige gegevens
- geen vergoeding van werkgeverspremies of rente
Wat betekent dit voor u?
De belangrijkste conclusie:
Tot 1 januari 2027 blijft de huidige compensatieregeling volledig van kracht.
Werkgevers hoeven zich dus voorlopig geen zorgen te maken over strengere criteria of gewijzigde voorwaarden.
Tip voor werkgevers
Zorg altijd voor een volledige en goed onderbouwde aanvraag. Dit voorkomt vertraging en verkleint de kans op een lagere compensatie.
