Einde compensatie transitievergoeding per 2027

Vanaf 1 januari 2027 komt er een definitief einde aan de compensatieregelingen voor transitievergoedingen. Werkgevers kunnen dan geen vergoeding meer terugkrijgen van het UWV bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bij bedrijfsbeëindiging.

De wijziging geldt voor alle werkgevers, dus ook voor kleinere organisaties.

Wat verandert er?

Tot nu toe konden werkgevers in bepaalde situaties (deels) worden gecompenseerd voor de betaalde transitievergoeding. Deze mogelijkheid verdwijnt volledig.

Vanaf 2027:

• Geen compensatie meer bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid
• Geen compensatie meer bij beëindiging van de onderneming (bijvoorbeeld bij pensionering)
• Transitievergoeding volledig voor rekening van de werkgever

Deze maatregel volgt uit een wetsvoorstel van het kabinet en is onderdeel van bredere bezuinigingen.

Waarom wordt de regeling afgeschaft?

Volgens het kabinet is de compensatieregeling kostbaar en draagt afschaffing bij aan houdbare overheidsfinanciën. Door beide regelingen te stoppen, wordt structureel bespaard op de rijksbegroting.

Mogelijke hervorming van de transitievergoeding

Naast de afschaffing wordt er gekeken naar een andere inrichting van de transitievergoeding.

Het kabinet onderzoekt of werkgevers in de toekomst minder (of geen) transitievergoeding hoeven te betalen wanneer zij aantoonbaar investeren in:

• scholing en bijscholing
• omscholing
• re-integratie
• naleving van de Wet verbetering poortwachter

Concrete plannen zijn er nog niet, maar dit kan onderdeel worden van toekomstige afspraken tussen overheid, werkgevers en vakbonden.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De financiële impact van langdurig verzuim kan vanaf 2027 toenemen. Werkgevers dragen de kosten van de transitievergoeding dan volledig zelf.

Daarmee wordt het nog belangrijker om te investeren in:

• verzuimpreventie
• duurzame inzetbaarheid
• actieve re-integratie
• ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers

Organisaties met relatief veel langdurig verzuim of oudere medewerkers zullen dit het sterkst merken.

Overzicht: huidige situatie vs. 2027

Onderwerp	Huidige situatie	Vanaf 1 januari 2027
Langdurige arbeidsongeschiktheid	Compensatie via UWV mogelijk	Geen compensatie
Bedrijfsbeëindiging	Compensatie mogelijk	Geen compensatie
Kosten transitievergoeding	Deels te verhalen	Volledig eigen rekening
Toekomst regeling	Huidige systematiek	Mogelijk gekoppeld aan inzetbaarheid

Veelgestelde vragen

Geldt dit voor alle werkgevers?
Ja, zowel kleine als grote werkgevers verliezen de compensatiemogelijkheid.

Wanneer gaat dit in?
De geplande ingangsdatum is 1 januari 2027.

Kan ik daarna nog compensatie aanvragen?
Nee, voor nieuwe gevallen na deze datum vervalt de regeling volledig.

Komt er een alternatief?
Niet direct. Wel onderzoekt het kabinet een nieuwe invulling van de transitievergoeding, waarbij investeringen in personeel mogelijk worden meegewogen.

Wat kun je nu al doen?

Het is verstandig om je organisatie tijdig voor te bereiden. Denk aan:

• het aanscherpen van verzuimbeleid
• investeren in preventie en vitaliteit
• verbeteren van re-integratieprocessen
• actief inzetten op scholing en ontwikkeling

Zo beperk je toekomstige risico’s én kosten.