Hogere boetes bij illegale tewerkstelling
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan vanaf 1 februari 2025 hogere boetes opleggen aan werkgevers die arbeidsmigranten illegaal in dienst nemen.
Werkgevers die zonder vergunning werknemers van buiten de Europese Unie aan het werk zetten, riskeren een boete die kan oplopen tot € 11.250,- per arbeidskracht. Nu is de boete maximaal € 8.000,-.
Met ingang van 1 februari 2025 worden hogere boetes opgelegd wanneer de illegale arbeid gepaard gaat met het innemen van paspoorten, slechte huisvesting of andere ernstige omstandigheden. Het maximale boetebedrag van € 11.250,- zal gelden wanneer deze ernstige overtredingen opzettelijk zijn begaan.
Vanaf 1 februari kan de Nederlandse Arbeidsinspectie boetes opleggen van tussen de € 2.250,- en € 11.250,- per arbeidskracht bij illegale tewerkstelling. Voorheen was de standaardboete voor het overtreden van de Wet arbeid vreemdelingen € 8.000,- per illegaal tewerkgestelde werknemer.
Mate van verwijtbaarheid
De Raad van State beslist in een uitspraak dat er meer rekening moet worden gehouden met de mate van verwijtbaarheid, zodat een werkgever die met opzet de wet overtreedt een hogere boete krijgt dan een werkgever die eenmalig en niet opzettelijk dezelfde overtreding begaat. Daarnaast zal de boete worden verhoogd wanneer de overtreding gepaard gaat met misstanden zoals slechte arbeidsvoorwaarden, slechte huisvesting en het innemen van paspoorten van de arbeidsmigranten.
Onderzoek naar hogere boetes
Momenteel onderzoekt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alle boetes op het gebied van eerlijk werk. In Nederland moeten alle werkgevers bijvoorbeeld regelen dat een werknemer het minimumloon krijgt en het wettelijk vastgestelde vakantiegeld. Houdt een werkgever zich niet aan deze arbeidswetten, dan volgt een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Het onderzoek bestudeert de effectiviteit van de boetehoogte en de motieven van werkgevers om de arbeidswetten wel of niet na te leven. Eveneens wordt onderzocht of hogere boetes het minder aantrekkelijk maakt voor werkgevers om de arbeidswetten te overtreden. Na het onderzoek wordt bekeken of de boetes per arbeidswet aangepast moeten worden.
