Meer zekerheid voor flexwerkers: wat verandert er vanaf 1 januari 2028?

Werkgevers krijgen de komende jaren te maken met belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht. De Wet meer zekerheid flexwerkers is definitief aangenomen en heeft als doel werknemers met een flexibel contract meer zekerheid te bieden over hun werk, inkomen en arbeidsvoorwaarden. Hoewel de nieuwe regels pas op 1 januari 2028 ingaan, is dit hét moment om u alvast voor te bereiden. In dit artikel leest u welke veranderingen eraan komen en wat deze voor uw organisatie kunnen betekenen.

Dit verandert er

Nulurencontracten verdwijnen

Nulurencontracten worden afgeschaft. Hiervoor komen bandbreedtecontracten, waarin een minimum- én maximumaantal uren wordt afgesproken. Werknemers krijgen hierdoor meer duidelijkheid over hun werk en inkomen.

Strengere regels voor tijdelijke contracten

Werkgevers kunnen werknemers minder lang achter elkaar op tijdelijke contracten laten werken. De nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat werknemers sneller uitzicht krijgen op een vast dienstverband.

Meer bescherming voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten krijgen eerder recht op betere arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid. Hun positie wordt daarmee meer gelijkgetrokken met die van werknemers in vaste dienst.

Contract moet aansluiten op de praktijk

Werkt een medewerker structureel meer uren dan in het contract is vastgelegd? Dan moet de werkgever een contract aanbieden dat beter aansluit bij het daadwerkelijk gewerkte aantal uren. Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden gelden enkele uitzonderingen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Hoewel de wet pas op 1 januari 2028 ingaat, is het verstandig om tijdig te bekijken welke gevolgen de nieuwe regels hebben voor uw organisatie. Denk daarbij aan:

– het gebruik van nulurencontracten;
– de inzet van tijdelijke medewerkers;
– afspraken over arbeidsomvang;
– de inzet van uitzendkrachten.

Een goede voorbereiding voorkomt verrassingen en zorgt ervoor dat uw arbeidscontracten tijdig voldoen aan de nieuwe wetgeving.

Advado helpt u graag

Heeft u vragen over de gevolgen van deze wet voor uw organisatie of wilt u weten welke stappen u nu al kunt zetten?
Advado denkt graag met u mee en informeert u over de wijzigingen.