Ruimere mogelijkheden voor overwerk bij vast contract

Vanaf 1 januari 2025 gaat de werkgever minder AWf-premie (WW-premie) betalen voor overwerk van werknemers met een groot vast contract.

Werknemers met een vast contract mogen naast hun vaste uren tot 30% extra uren werken. Dat maakt werkgevers flexibeler. Als een werknemer in een heel jaar gemiddeld meer dan 30% extra overwerkt, moet de werkgever met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie betalen.

Arbeidscontracten waarbij werknemers gemiddeld meer dan 30 uur per week werken, blijven vanaf 1 januari 2025 vrijgesteld van deze regel. Voor deze contracten hoef je dus niet de hoge AWf-premie te betalen als er meer dan 30% wordt overgewerkt. De grens ligt nu nog bij contracten van gemiddeld meer dan 35 uur per week, maar dat wordt per 1 januari 2025 verruimd. Dat zorgt voor meer flexibiliteit binnen bedrijven en meer zekerheid bij werknemers over hun vaste contract.

De lage AWf-premie is voor 2025: 2,74%.
De hoge AWf-premie is voor 2025 7,74%.

Wanneer lage en wanneer hoge AWf-premie?

Je betaalt voor de werknemer de lage AWf-premie, wanneer de arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Het gaat om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
• Het contract is schriftelijk vastgelegd.
• Het arbeidscontract is geen oproepcontract.

Voldoet het contract niet aan alle voorwaarden? Dan betaal je als werkgever de hoge AWf-premie, tenzij sprake is van een uitzondering.

Altijd lage AWf-premie

In drie uitzonderingssituaties betaal je altijd de lage AWf-premie:

• De werknemer is jonger dan 21 jaar en je verloont maximaal 48 uur per aangiftetijdvak van 4 weken of maximaal 52 uur per aangiftetijdvak van een kalendermaand.
• De werkgever sluit een praktijkovereenkomst en een arbeidscontract met een leerling die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt, en je neemt de praktijkovereenkomst op in de administratie. Op de praktijkovereenkomst moet de datum vermeld staan waarop deze is overeengekomen.
• De werkgever betaalt een WW-, ZW-, WIA-, WAO- of WAZO-uitkering namens UWV door aan de werknemer (werkgeversbetaling). Of je betaalt deze uitkering zelf als eigenrisicodrager.
  
  

Lage premie met terugwerkende kracht herzien

De lage premie herzien betekent dat de werkgever alsnog de hoge premie betaalt. Je moet de lage premie herzien als de situatie van de werknemer als volgt verandert:

• Een nieuwe werknemer neemt uiterlijk twee maanden na indiensttreding ontslag of wordt ontslagen.
• Een werknemer met een arbeidscontract voor gemiddeld minder dan 35 uur per week (vanaf 1 januari 2025: minder dan 30 uur per week), krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% uren meer verloond dan het aantal uren dat in het arbeidscontract staat.