Voor ontslagaanvraag langdurig zieke werknemer is WIA-beslissing niet nodig

Werkgevers wachten vaak op de WIA-beslissing tot zij een ontslagvergunning aanvragen voor een langdurig zieke werknemer. Dat is niet nodig. Ook voor compensatie van de transitievergoeding is geen WIA-beslissing nodig.

Compensatie transitievergoeding

Het onnodig wachten op de WIA-beslissing kan gevolgen hebben voor de werkgever:

• De werkgever moet aan werknemer een hogere transitievergoeding betalen omdat die langer in dienst blijft. 
• Als de werkgever wacht met compensatie aanvragen ben je wellicht te laat. Dit moet namelijk binnen zes maanden nadat je de transitievergoeding hebt betaald.

UWV vergoedt niet meer dan de transitievergoeding die zou zijn betaald op het moment dat de werknemer twee jaar ziek was.

Voorschot op uitkering voor werknemer

Is UWV te laat met de WIA-beslissing, dan belt UWV de werknemer in elk geval twee weken voordat die de WIA-uitkering zou moeten ontvangen. De werknemer kan dan kiezen voor een voorschot op de WIA-uitkering.

Ontslag na twee jaar ziekte, soms langer

De werkgever kan bij UWV een ontslagvergunning aanvragen zodra de werkgever niet meer verplicht is om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Dit is meestal na twee jaar ziekte, maar het kan langer duren als de werkgever de werknemer niet genoeg heeft ondersteund bij de re-integratie.

Bekijk wat je nodig hebt bij de aanvraag van een ontslagvergunning