Wel of geen oproepovereenkomst na wijziging van uren?

Wat gebeurt er met de AWf-premie als je het aantal contracturen wijzigt? En wanneer is er sprake van een oproepovereenkomst, waardoor je de hoge premie moet toepassen?

In dit artikel zetten we de belangrijkste regels én veelvoorkomende praktijksituaties overzichtelijk op een rij.

Wanneer is sprake van een oproepovereenkomst?

Bij een oproepovereenkomst heeft de werknemer geen zekerheid over:

• het aantal te werken uren
• het loon

Denk bijvoorbeeld aan:

• een nulurencontract
• een min-maxcontract

Ook bij een min-maxcontract is er onzekerheid, omdat het aantal gewerkte uren per maand kan variëren.

Je hebt te maken met een oproepovereenkomst als:

• er geen vast aantal uren per periode (maximaal een maand) is afgesproken, of
• er geen jaarurennorm is met gelijkmatig verdeeld loon, of
• de werknemer geen recht heeft op loon als hij niet werkt

-> In deze gevallen geldt de hoge AWf-premie.

Wanneer geldt de lage AWf-premie?

De lage premie geldt alleen als aan alle voorwaarden wordt voldaan:

• schriftelijke arbeidsovereenkomst
• vaste arbeidsomvang
• geen oproepovereenkomst
• meestal een contract voor onbepaalde tijd

Wordt niet aan deze voorwaarden voldaan? Dan geldt automatisch de hoge premie.

Praktijkvoorbeelden

1. Tijdelijke uitbreiding via addendum

Een contract voor onbepaalde tijd wordt tijdelijk uitgebreid via een aanvulling (addendum).

-> Lage premie blijft gelden voor alle uren, zolang het geen apart contract is.

2. Uitbreiding via apart tijdelijk contract

De extra uren worden vastgelegd in een aparte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

• Extra uren: hoge premie
• Oorspronkelijke uren: lage premie (mits voldaan aan voorwaarden)

3. Tijdelijk contract met uitbreiding

Een tijdelijk contract wordt uitgebreid met extra uren.

-> Voor alle uren geldt de hoge premie.

4 & 5. Wisselende uren per periode (vastgelegd)

Als uren wisselen per periode, maar vooraf duidelijk zijn vastgelegd (bijv. per maand of jaar).

-> Geen oproepovereenkomst → lage premie

6 t/m 8. Structurele wijziging van uren

Uren worden verhoogd of verlaagd voor onbepaalde tijd.

-> Geen oproepovereenkomst → lage premie blijft gelden

Let op: verlaging door werkgever kan worden gezien als deeltijdontslag (met transitievergoeding).

9. Jaarurennorm

Gemiddelde uren (bijv. 24 uur per week) met gelijk loon per periode.

-> Lage premie, zolang de periode maximaal één jaar is.

10 & 11. Overwerk

Overwerk (al dan niet uitbetaald tussentijds).

-> Heeft geen invloed → geen oproepovereenkomst

12. Min- en plusuren doorschuiven

Minuren worden doorgeschoven naar een volgende periode.

-> Dit leidt tot onzekerheid → oproepovereenkomst (hoge premie)

13. Overwerk na jaargrens

Overuren worden na het jaar uitbetaald of gecompenseerd.

-> Geen oproepovereenkomst

14. Vast salaris zonder uren

Er is een vast maandloon, maar geen vast aantal uren.

-> Dit is een oproepovereenkomst → hoge premie

15 & 16. Jongeren en BBL

Specifieke regels bij jongeren onder 21 jaar en BBL-leerlingen.

-> Afhankelijk van uren en uitzonderingen: lage of hoge premie

17. Twee contracten

Bijvoorbeeld:

• vast contract (20 uur)
• nulurencontract
  
• Vast contract: lage premie
• Nulurencontract: hoge premie

Let op: bij structureel meer werken (130%-regel) kan alsnog alles hoge premie worden.

18. Stukloon

Beloning op basis van productie.

• Zonder vaste uren → hoge premie
• Met vaste uren + loonzekerheid → lage premie mogelijk

19. Niet volledig uitbetaald loon

Werkgever betaalt minder loon dan afgesproken.

-> Hangt af van de reden:

• Geldige reden (bijv. verzuim werknemer) → geen probleem
• Anders → mogelijk oproepovereenkomst

Samenvatting

Of er sprake is van een oproepovereenkomst hangt vooral af van zekerheid over uren en loon.

-> Twijfel? Controleer:

• Is het aantal uren vastgelegd?
• Is er recht op loon bij niet-werken?
• Is er een duidelijke periode (max. 1 jaar)?

Voldoet het contract niet aan deze voorwaarden? Dan is de kans groot dat de hoge AWf-premie van toepassing is.