Werkgever mag werkdagen van negen uur weigeren

Een werknemer die vier dagen per week negen uur wilde werken, heeft hiervoor geen gelijk gekregen van de kantonrechter. De werkgever hoefde met dit verzoek niet in te stemmen.

De situatie in het kort

• De werknemer werkte 40 uur per week.
• Hij verzocht om een werkweek van 36 uur, verdeeld over vier dagen van negen uur.
• De werkgever ging akkoord met:
  • vermindering van het aantal uren;
  • een vaste vrije dag.
• De werkgever weigerde werkdagen van negen uur, vanwege het beleid van maximaal acht uur per werkdag.

Beoordeling door de kantonrechter

De rechter oordeelde dat het belang van de werknemer niet zwaarder weegt dan het belang van de werkgever. Daarbij speelde onder meer het volgende een rol:

• De werkgever had meerdere alternatieven aangeboden, zoals:
  • afwisselend vier en vijf werkdagen van acht uur;
  • een vierdaagse werkweek van 32 uur.
• Toestaan van werkdagen van negen uur kan leiden tot:
  • vergelijkbare verzoeken in de toekomst;
  • roostertechnische problemen en onderbezetting.

• Het bedrijfsbeleid is niet in strijd met de Wet flexibel werken, omdat verzoeken steeds individueel worden beoordeeld.
• De werknemer voerde geen zwaarwegende persoonlijke omstandigheden aan.

Conclusie

Een werkgever hoeft niet automatisch akkoord te gaan met werkdagen van negen uur. Als het organisatorisch belang zwaarder weegt en er redelijke alternatieven worden geboden, mag een dergelijk verzoek worden afgewezen. De vordering van de werknemer werd daarom afgewezen.