Nieuws
Loon DGA met terugwerkende kracht verlagen niet toegestaan
Loon dat een directeur-grootaandeelhouder (DGA) al heeft genoten, mag niet worden teruggedraaid. De Belastingdienst ontvangt in het laatste kwartaal elk jaar correctieberichten waarin het salaris van DGA’s wordt verlaagd. DGA’s…
Beschikkingen gedifferentieerde premie Whk 2025 dubbel naar werkgevers verstuurd
Ongeveer 10.000 werkgevers hebben een dubbele beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) ontvangen. Deze werkgevers hoeven niets te doen. Beide beschikkingen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) hebben dezelfde inhoud, maar één beschikking…
Schade maken is niet altijd betalen
Als een werknemer schade veroorzaakt op het werk, is het voor de werkgever niet gemakkelijk om de schade te verhalen op de werknemer. Uitgangspunt van artikel 7:661 BW is dat schade die…
Kerstpakket en werkkostenregeling – wat, wanneer en hoe
De werkgever kan een kerstpakket aanwijzen als eindheffingsloon in de werkkostenregeling. De waarde van het kerstpakket komt dan ten laste van de vrije ruimte. Loon is alles wat een werknemer…
CAO wijzigingen januari 2025
ZZP, ja of nee? Voorbeelden uit de praktijk – wel of geen loondienst?
Of sprake is van loondienst of zzp kan per situatie verschillen en hangt af van hoe in de praktijk wordt gewerkt. Omdat er meerdere kenmerken van belang zijn en je…
Wanneer ben ik wettelijk verplicht personeel vrij te geven?
Kerst, Goede Vrijdag, Pasen, Koningsdag en Hemelvaart. Op welke dagen moet je jouw bedrijf sluiten? Als wettelijk is bepaald dat je personeel vrij is, heb je weinig keus. Hieronder een…
PAWW-premiebijdrage 2025 vastgesteld op 0,1 procent
Het bestuur SPAWW heeft voor 2025 de PAWW-premiebijdrage voor werknemers vastgesteld op 0,1% van het brutoloon (2024: 0,08%). Stichting Private Aanvulling WW & WGA (SPAWW) is de grootste uitvoerder van…
Aandachtspunten bij aanzeggen van de arbeidsovereenkomst
Dat er in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd doorgaans wel een contractduur of einddatum staat, betekent niet dat u als werkgever richting het eind van de looptijd rustig aan kunt doen.…
