Belangrijke HR-ontwikkelingen in 2026

Het jaar 2026 brengt veel veranderingen voor werkgevers, HR-professionals en ondernemers. Van belastingtarieven tot kinderopvang en van pensioenen tot mobiliteit: wij zetten alle belangrijke wijzigingen op een rij, inclusief praktische tips om je organisatie klaar te maken voor het nieuwe jaar.

1. Belasting en Lonen

• Belastingtarieven:
  • Eerste schijf: 35,70% tot €38.883
  • Tweede schijf: 37,56% tot €79.137
  • Boven €79.137: 49,50%

• Arbeidskorting: Wordt iets verhoogd, wat gunstig is voor werkenden.
• Zelfstandigenaftrek: Daalt verder naar €1.200.
• Tip: Controleer je salarisadministratie en communiceer tijdig met medewerkers over netto-effecten.

2. Kinderopvang bijna gratis

• Toeslag: gezamenlijk inkomen tot €56.000? Dan krijg je 96% vergoeding.
• Maximum uurprijzen:
  • Dagopvang: €11,23
  • BSO: €9,98
  • Gastouderopvang: €8,49

• Toekomst: vanaf 2029 wordt kinderopvang vrijwel gratis.
• Tip: informeer medewerkers over deze voordelen; het kan helpen bij werving en behoud.

3. Arbeidsmarkt & Flexwerk

• Nieuwe wetgeving: meer zekerheid voor flexwerkers en aanpak schijnzelfstandigheid.
• Verplichte AOV voor zzp’ers: dit verhoogt de kosten voor zelfstandigen.
• Uitzendkrachten: vanaf 2026 gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
• Tip: herzie contractvormen en bekijk of vaste contracten aantrekkelijker worden.

4. Subsidies & Regelingen

• LIV: het lage-inkomensvoordeel wordt afgeschaft per 2025.
• LKV oudere werknemer: verdwijnt per 2026.
• SLIM-regeling: €71,9 miljoen beschikbaar voor leren en ontwikkelen.
• MDIEU-regeling: €1 miljard tot 2028 voor duurzame inzetbaarheid.
• Tip: maak een opleidingsplan en benut subsidies voor scholing.

5. Pensioenen

• Wet toekomst pensioenen: grote transitie in 2026, deadline 1 januari 2028.
• Bedrag ineens: invoering niet eerder dan 1 juli 2026.
• Tip: informeer medewerkers en plan tijdig gesprekken over pensioenkeuzes.

6. Mobiliteit

• Deelfietsen: bijtelling vanaf 2026 altijd nihil.
• Elektrische auto’s: voordeel wordt afgebouwd:
  • 2026: 18%
  • 2027: 20%
  • 2028: 22%
• Tip: overweeg duurzame mobiliteitsopties in je arbeidsvoorwaarden.

7. Overige wijzigingen

• ETK-regeling: minder onbelaste vergoedingen voor buitenlandse werknemers.
• Thuiswerkvergoeding: waarschijnlijk €2,45 per dag in 2026.
• WW-duur: verkorting naar 18 maanden uitgesteld tot 2028.
• Tip: actualiseer je vergoedingenbeleid en communiceer helder naar medewerkers.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

2026 vraagt om een proactieve aanpak. Zorg dat je:

• Je HR-beleid en arbeidsvoorwaarden up-to-date houdt.
• Subsidies benut voor scholing en duurzame inzetbaarheid.
• Medewerkers informeert over veranderingen in belasting, kinderopvang en pensioen.