Mag een werkgever zichtbare tatoeages verbieden? Zijn piercings toegestaan? En kan bedrijfskleding verplicht worden gesteld? Werkgevers hebben op grond van hun instructierecht de bevoegdheid om regels op te stellen over de uitvoering van werkzaamheden. Toch zijn daar duidelijke grenzen aan…
Werkgevers mogen vanaf 1 juli 2028 geen huisvestingskosten meer verrekenen met het wettelijk minimumloon van arbeidsmigranten. Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil hiermee voorkomen dat huisvesting een verdienmodel wordt voor werkgevers en de afhankelijkheid van arbeidsmigranten ten…
Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels rond loondoorbetaling bij ziekte eenvoudiger en beter werkbaar te maken, vooral voor het mkb. Veel werkgevers ervaren de huidige verplichtingen als zwaar, met name de verplichting om gedurende twee jaar loon door…
Werkgevers in het mkb (midden- en kleinbedrijf) krijgen steeds vaker te maken met ziekteverzuim waarbij niet het werk, maar persoonlijke omstandigheden een belangrijke rol spelen. Uit onderzoek van ArboNed en MKB-Nederland onder ruim 1.000 ondernemers blijkt dat meer dan 60%…
De Belastingdienst heeft de formulieren voor de loonheffingen aangepast om fouten bij de toepassing van de loonheffingskorting te voorkomen. De regels veranderen niet, maar werknemers krijgen voortaan meer uitleg over wanneer en bij wie zij de loonheffingskorting mogen laten toepassen.…
Werknemers en ondernemers die een auto van de zaak ook privé gebruiken, krijgen te maken met een fiscale bijtelling. Deze vervalt alleen wanneer met een sluitende kilometerregistratie kan worden aangetoond dat op jaarbasis niet meer dan 500 privékilometers zijn gereden.…
Een werknemer die tijdens zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden uitvoerde voor eigen rekening, is door de kantonrechter veroordeeld tot het betalen van een forse schadevergoeding. De rechter oordeelde dat de werknemer het nevenwerkzaamhedenbeding had overtreden en daarmee aanzienlijke schade had veroorzaakt…
Een medewerker meldt zich ziek, maar ondertussen verschijnen er op social media foto's van een festivalbezoek, een etentje of een dagje uit. Dat kan vragen oproepen binnen het team. Maar mag je als werkgever daaruit concluderen dat iemand eigenlijk gewoon…
Financiële problemen zijn niet altijd direct zichtbaar op de werkvloer. Vaak blijven geldzorgen lange tijd verborgen, totdat een medewerker bijvoorbeeld om een voorschot vraagt, een lening nodig heeft of er loonbeslag wordt gelegd. Hoewel werkgevers niet verplicht zijn om medewerkers…
Sinds 2 augustus 2026 gelden nieuwe transparantieregels uit de Europese AI Act. Deze regels hebben directe gevolgen voor werkgevers en HR-professionals die gebruikmaken van kunstmatige intelligentie binnen hun organisatie. De belangrijkste boodschap: AI mag ondersteunen, maar niet zelfstandig beslissen over…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen