Belastingplan 2026: wat betekent dit voor u als werkgever?

Op Prinsjesdag zijn er weer flink wat fiscale plannen gepresenteerd. En ja, ook voor werkgevers verandert er het een en ander. Hieronder zetten we de belangrijkste punten voor u op een rij.

1. Deelfiets? Geen bijtelling meer!

Goed nieuws als uw medewerkers gebruikmaken van een deelfiets, zoals een OV-fiets of een fiets van de zaak die ze delen. Vanaf 2020 (met terugwerkende kracht!) hoef je hier geen bijtelling meer voor te rekenen. Zolang de fiets alleen aanvullend wordt gebruikt voor woon-werkverkeer, zit u goed.

2. Eerder stoppen met werken wordt iets aantrekkelijker

De RVU-regeling – waarmee u werknemers met zwaar werk eerder kunt laten uitstromen – blijft bestaan. De vrijstelling gaat zelfs omhoog met €300 per maand.
Let op: de heffing boven die vrijstelling stijgt wel, tot 65% in 2028. Dus plannen maken loont.

3. Extra heffing op fossiele auto’s vanaf 2027

Stelt u een fossiele auto ter beschikking voor privégebruik? Dan betaalt u vanaf 2027 een extra heffing van 12%. Die mag u niet doorberekenen aan uw medewerker. Er is wel een overgangsregeling tot 2030 voor bestaande contracten.

4. Minder belastingvrije vergoedingen voor buitenlandse medewerkers

Voor medewerkers die uit het buitenland komen, mag u straks minder kosten onbelast vergoeden. Denk aan extra kosten voor levensonderhoud of privébelletjes naar het thuisland. Dit zorgt voor een eerlijker speelveld tussen lokale en internationale werknemers.

5. Pensioen invaren: fiscale obstakels worden aangepakt

Het kabinet wil het makkelijker maken om bestaande pensioenregelingen om te zetten naar het nieuwe stelsel. Daarbij worden fiscale knelpunten opgelost, zodat bijvoorbeeld overbruggingspensioenen en wezenpensioenen niet in de knel komen.

Wat kunt u als werkgever doen?
Neem uw mobiliteitsbeleid, pensioenregelingen en arbeidsvoorwaarden eens goed onder de loep. Zo voorkomt u verrassingen en bent u goed voorbereid op 2026.