Betaald ouderschapsverlof: wat ouders en werkgevers moeten weten
Sinds 2 augustus 2022 hebben werkende ouders in Nederland recht op betaald ouderschapsverlof. Dit verlof bestaat inmiddels drie jaar en biedt ouders de mogelijkheid om zich aan te passen aan hun nieuwe gezinssituatie, terwijl ze een deel van hun inkomen behouden.
Wat houdt het betaald ouderschapsverlof in?
Werknemers in loondienst kunnen tot 9 werkweken verlof opnemen, waarbij ze 70% van hun salaris ontvangen. Dit verlof moet binnen een jaar na de geboorte van het kind worden opgenomen. Bij adoptie of pleegzorg geldt dat het verlof binnen een jaar na opname in het gezin en vóór de achtste verjaardag van het kind moet worden opgenomen.
Wie komt in aanmerking?
Betaald ouderschapsverlof is beschikbaar voor:
- werknemers in loondienst
- alfahulpen en huishoudelijke hulpen, ook via een persoonsgebonden budget (pgb)
- directeur-grootaandeelhouders (dga’s)
- oproepkrachten, uitzendkrachten en studenten in een beroepsbegeleidende leerweg
Daarnaast moet de ouder:
- wettelijk ouder zijn of het kind opvoeden als stief-, pleegouder of familielid
- minimaal één volledige werkweek verlof opnemen
- het verlof binnen de gestelde termijn opnemen
Verlof bij meerdere banen
Ouders met meerdere werkgevers hebben bij elke baan recht op het volledige verlof. Elke werkgever dient afzonderlijk een aanvraag in.
Vakantiedagen en vakantiegeld
Tijdens het verlof blijven vakantiedagen en vakantiegeld opgebouwd. De exacte afspraken hierover worden tussen werkgever en werknemer gemaakt.
Hoe verlof opnemen?
Het verlof kan verspreid of aaneengesloten worden opgenomen, afhankelijk van het aantal uren dat de ouder normaal werkt. Een halve werkweek opnemen als betaald verlof is niet toegestaan, maar dit kan wel als onbetaald verlof.
Aanvraagprocedure
De werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof voor de ouder aan via de Verzuimmelder in het werkgeversportaal of via Digipoort. Kies voor de melding ‘WAZO-verlof’.
Lukt het niet via het werkgeversportaal, dan kan de aanvraag ook via het formulier Aanvragen WAZO-uitkering.
Een dga of alfahulp vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof zelf aan via Mijn UWV.
De volgende personen kunnen de uitkering alleen aanvragen door te bellen met UWV:
- mensen die voor minder dan 4 dagen per week werken als hulp in de huishouding voor iemand met een persoonsgebonden budget (pgb);
- zorgverleners die voor minder dan 4 dagen per week werken voor iemand met een persoonsgebonden budget.
Ziekte tijdens verlof
Als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is vóór de start van het verlof, kan het verlof pas beginnen zodra de werknemer weer (gedeeltelijk) werkt. De werkgever blijft het loon tijdens ziekte doorbetalen. (Betaald ouderschapsverlof en ziek | UWV)
Verandering van werkgever
Bij ontslag kan het resterende verlof worden meegenomen naar een nieuwe baan, mits dit goed wordt afgestemd met de nieuwe werkgever. De uitkering blijft dan gelijk.
De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen bij een nieuwe baan. Het verlof kan de werknemer dan bij de nieuwe werkgever opnemen. De werknemer en de werkgever overleggen dit met elkaar.
Als de ex-werknemer een nieuwe baan heeft, moet de ex-werkgever dit melden met het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering.
