De proeftijd is bedoeld als kennismakingsperiode voor beide partijen. Toch kan het gebeuren dat een nieuwe medewerker ziek wordt in deze fase. Hoe gaat u daar als werkgever mee om, en wat zegt de wet? Vrijheid tijdens de proeftijd –…
Wanneer je als ondernemer besluit je bedrijf te verplaatsen naar een andere locatie, roept dat al snel de vraag op: mag je van je medewerkers verwachten dat ze meeverhuizen? Het korte antwoord: niet zomaar. Er zijn juridische en menselijke aspecten…
Het gebruik van camera’s op de werkvloer is een gevoelig onderwerp. Werkgevers mogen onder bepaalde voorwaarden camera’s inzetten, maar dit mag nooit zomaar. Het doel moet altijd gerechtvaardigd zijn, zoals het beschermen van eigendommen of het waarborgen van veiligheid. Cameratoezicht…
Wat is de i-grond?Sinds 2020 mogen werkgevers verschillende ontslagredenen combineren als er voor elk afzonderlijk onvoldoende bewijs is. Dit heet de i-grond (cumulatiegrond). Denk aan een mix van verwijtbaar gedrag (e-grond) en een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Bij toewijzing kan de…
Het komt steeds vaker voor dat werkgevers met zieke werknemers overeenkomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit kan echter ernstige gevolgen hebben voor de werknemer. Wanneer een zieke werknemer instemt met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst…
Vanaf 1 januari 2030 mogen werkgevers geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werknemers voor huisvestingskosten. Dit besluit, gepubliceerd op internetconsultatie.nl, wordt stapsgewijs ingevoerd over een periode van vijf jaar. Belangrijke punten: Afbouwregeling: de mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden…
Een werknemer heeft met succes de doorbetaling van zijn kwartaalbonus tijdens ziekte gevorderd. De kantonrechter heeft geoordeeld dat de kwartaalbonus een arbeidsvoorwaarde is en een vast onderdeel vormt van het salaris van de werknemer. De werkgever mocht de betaling van…
In 2025 zullen werknemers die het minimumloon verdienen, netto meer vakantiegeld ontvangen dan in 2024. Dit geldt specifiek voor degenen met een bruto maandsalaris tussen de € 2.000 en € 2.750. Stijging voor minimumloonverdieners Werknemers met een minimumloon zien de…
Maandag 5 mei 2025 vieren we Bevrijdingsdag, en dit jaar is het een lustrumjaar. Maar betekent dit automatisch een vrije dag met doorbetaling van loon? Sinds 1959 raadt de Stichting van de Arbeid aan om werknemers in lustrumjaren op 5…
Er is een nieuw wetsvoorstel dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht om een gedragscode voor ongewenst gedrag op te stellen. Deze gedragscode moet voldoen aan bepaalde eisen en is belangrijk om ongewenst gedrag, zoals discriminatie, agressie, pesten, seksuele…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen