Compensatie transitievergoeding bij ontslag door ziekte alleen nog voor kleine werkgevers
Het kabinet wil de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperken tot kleine werkgevers. Het wetsvoorstel ligt momenteel bij de Tweede Kamer en is bedoeld om structureel €380 miljoen te besparen.
Wat verandert er?
- Alleen kleine werkgevers krijgen nog compensatie voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte.
- De definitie van een kleine werkgever sluit aan bij het arbeidsongeschiktheidsstelsel:
- Kleine werkgever: loonsom tot en met 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
- Middelgrote en grote werkgevers: loonsom boven deze grens.
- Het kabinet vindt dat grotere werkgevers voldoende financiële middelen hebben om deze kosten zelf te dragen.
Waarom deze maatregel?
De compensatieregeling werd ingevoerd om werkgevers te ontlasten, maar volgens de Raad van State is dit geen structurele oplossing. De Raad adviseerde zelfs om te overwegen de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid helemaal te schrappen.
Wat is een transitievergoeding?
Werknemers die worden ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, hebben recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding helpt bij het vinden van nieuw werk en is afhankelijk van het maandsalaris en de duur van het dienstverband.
Inwerkingtreding
Als de Tweede en Eerste Kamer instemmen, treedt de wet naar verwachting op 1 juli 2026 in werking.
