Extra regeling NOW – wat nog niet eerder bekend was

Dat de hoogte van de tegemoetkoming samenhangt met de loonsom en het omzetverlies, was al bekend. Echter heeft het UWV een extra spelregel toegevoegd. Deze is nog niet uitgebreid onder de aandacht gebracht maar is zeker wel relevant voor uw NOW aanvraag.

De hoogte van de tegemoetkoming hangt af van uw loonsom en uw omzetverlies. De berekening gaat op deze manier:

1.     We nemen uw totale loonsom van januari 2020.
Dit is het totale sv-loon dat u betaalt voor alle werknemers die bij u in dienst zijn met een vast én met een flexibel contract. Hiervoor kijken we naar uw loonaangifte. We gaan uit van de gegevens die bij UWV bekend zijn op 15 maart 2020. Er geldt per werknemer een maximum van € 9.538 per maand.
Als u per 4 weken betaalt: we verhogen de loonsom van uw eerste 4-wekenperiode in 2020 met 8,33%. Op deze manier ontstaat er namelijk een maandbedrag voor heel januari.
Als de loonsom van januari 2020 nog niet bekend is, dan gaan we uit van de loonsom van november 2019.

2.     De totale loonsom van januari verhogen we met 30%.
Dit is om kosten zoals werkgeverspremies, werknemersbijdragen aan pensioen en de opbouw van vakantiegeld te compenseren.

3.     We nemen X procent van de verhoogde loonsom, waarbij X gelijk is aan het percentage verwachte omzetverlies.

4.     De tegemoetkoming per maand is 90% daarvan.

80% van de tegemoetkoming betalen we als voorschot. Dit voorschot betalen we 3 maanden lang iedere maand. Hier kunnen we van afwijken en in 1 of 2 keer betalen. Mocht uw bedrijf in de tussentijd stoppen, dan stoppen wij de betaling.
Achteraf berekenen we met uw definitieve omzetverlies de definitieve tegemoetkoming. Dat doen we op deze manier:

• We berekenen de definitieve tegemoetkoming. Dat doen we met uw definitieve omzetverlies, en met uw gemiddelde loonsom over maart, april en mei 2020. Is dit hoger dan de loonsom van januari? Dan gebruiken we de loonsom van januari.
• We vergelijken de definitieve tegemoetkoming met het voorschot dat we hebben betaald.
• Als uw definitieve omzetverlies lager was, dan heeft u te veel ontvangen. Dan moet u dit terugbetalen. Als uw definitieve omzetverlies hoger was, dan heeft u te weinig ontvangen. U krijgt dan een nabetaling van ons.

Bron: UWV

“We berekenen de definitieve tegemoetkoming. Dat doen we met uw definitieve omzetverlies, en met uw gemiddelde loonsom over maart, april en mei 2020. Is dit hoger dan de loonsom van januari? Dan gebruiken we de loonsom van januari.”
Dit gedeelte is belangrijk om rekening mee te houden wanneer u de NOW aanvraagt. Het heeft namelijk als gevolg dat medewerkers die in februari en/of maart in dienst zijn gekomen niet worden mee genomen in de berekening van de NOW berekening. Dus ontvangen ondernemers ook geen tegemoetkoming voor deze nieuwe werknemers.

Dit is tegenstrijdig met een van de voorwaarden van de NOW. Wanneer een onderneming geen tegemoetkoming ontvangt voor werknemer(s) die in februari en/of maart zijn begonnen, kan een onderneming ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op te zeggen.
Echter voldoet de onderneming dan niet aan alle voorwaarden van de NOW (geen werknemers ontslaan op basis van bedrijfseconomische redenen) en kan dit gevolgen hebben voor de tegemoetkoming van de NOW en een eventuele sanctie worden opgelegd.

Meer weten?

Mocht u een vraag hebben of komt u er niet uit? Wij horen het graag.
Mail ons via info@advado.nl