Loon meestverdienende werknemer in kader van gebruikelijkloonregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst heeft een standpunt ingenomen over het loon van de meestverdienende werknemer in het kader van de gebruikelijkloonregeling.

Emma en David, die beiden 50% van de aandelen in een bv bezitten, hebben verschillende lonen: Emma verdient €230.000 per jaar, terwijl David €190.000 per jaar verdient. Volgens de Belastingdienst moet het gebruikelijk loon van David worden vastgesteld op het loon van de meestverdienende werknemer, wat in dit geval €230.000 is.

Belangrijkste punten:

• Het gebruikelijk loon moet worden vastgesteld op het loon van de werknemer met het hoogste loon binnen de (verbonden) vennootschap.
• Het is niet van belang of deze werknemer een aanmerkelijk belang heeft.
• Berend kan gebruikmaken van de tegenbewijsregeling om aan te tonen dat zijn gebruikelijk loon lager moet zijn.
  
  

Conclusie
De wet is duidelijk en de Staatssecretaris van Financiën bevestigt dit standpunt. De AB-werknemer (een werknemer met een aanmerkelijk belang) heeft altijd de mogelijkheid om met tegenbewijs aan te tonen dat een lager loon passend is.