Loonheffingskorting bij AOW: wat moeten werkgevers weten?
Wanneer een werknemer met pensioen gaat en naast de AOW ook andere inkomsten heeft, zoals loon of een pensioenuitkering, is het belangrijk dat de loonheffingskorting correct wordt toegepast. Dit voorkomt financiële verrassingen voor de werknemer én administratieve problemen voor u als werkgever.
Wat is loonheffingskorting?
De loonheffingskorting is een belastingkorting die wordt toegepast op het inkomen van een werknemer, zoals loon, pensioen of AOW. Hierdoor houdt de werknemer netto meer over.
Let op: de loonheffingskorting mag maar op één inkomen worden toegepast.
Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het correct toepassen van de loonheffingskorting op het salaris van uw werknemer. Wanneer een werknemer meerdere inkomensbronnen heeft, kan een verkeerde toepassing leiden tot een naheffing bij de werknemer. Dit kan zorgen voor ontevredenheid en extra vragen richting uw HR- of salarisadministratie.
Nieuw hulpmiddel van de Belastingdienst
De Belastingdienst biedt een handig hulpmiddel: Waar pas ik loonheffingskorting toe met AOW?Hiermee kan de werknemer zelf controleren waar de korting het beste toegepast kan worden. U kunt uw werknemers actief wijzen op dit hulpmiddel, zodat zij een bewuste keuze maken.
Praktische tips voor werkgevers
- Informeer werknemers die de AOW-leeftijd bereiken over de loonheffingskorting en het belang van een juiste toepassing.
- Verwijs naar het hulpmiddel van de Belastingdienst voor een persoonlijke check.
- Leg vast in uw administratie of de werknemer de loonheffingskorting bij u wil toepassen.
- Voorkom fouten door duidelijke communicatie en het tijdig aanpassen van de loonadministratie.
Door proactief te handelen, voorkomt u misverstanden en draagt u bij aan een correcte belastingafdracht voor uw werknemers.
