Loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep banenafspraak in 2026: hoe werkt het?

15 januari 2026
HR, Salarisadministratie

Werkgevers kunnen in 2026 onder bepaalde voorwaarden loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen voor werknemers die vallen onder de doelgroep banenafspraak. Dit voordeel is bedoeld om het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking aantrekkelijker te maken. Hieronder leggen we uit hoe het werkt en wat er is veranderd.

Wat is LKV banenafspraak?

Het LKV is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die iemand uit het Doelgroepregister in dienst nemen. Via het werkgeversportaal van UWV kunt u controleren of een werknemer in dit register staat. Vervolgens geeft u in de loonaangifte bij de Belastingdienst aan dat u het LKV wilt ontvangen.

Voorwaarden voor LKV

De werknemer is verzekerd voor werknemersverzekeringen.
De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
Het dienstverband valt niet onder de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en is geen beschut werk via de gemeente.

In dienst vóór 1 januari 2026

Is de werknemer vóór 1 januari 2026 gestart? Dan kunt u nog tot drie maanden na indiensttreding een Doelgroepverklaring aanvragen volgens de oude regeling. De werknemer moet op dat moment aan één van de volgende voorwaarden voldoen:

Recht op een Wajong-uitkering of ondersteuning vanuit de Wet Wajong.
Een WSW-indicatie of gemeentelijke ondersteuning bij het vinden van werk.
UWV heeft vastgesteld dat de werknemer niet zelfstandig 100% van het minimumloon kan verdienen.
De gemeente heeft via de Praktijkroute vastgesteld dat de werknemer niet volledig het minimumloon kan verdienen.
De werknemer staat in het doelgroepregister met een indicatie arbeidsbeperking (inclusief schoolverlaters vso/praktijkonderwijs).
Indicatie voor een WIW- of ID-baan.
Beperking door ziekte of handicap vóór 18 jaar of tijdens studie, waardoor alleen met voorziening minimumloon haalbaar is.
Problemen met onderwijs door ziekte of handicap, en binnen 5 jaar na afronding in dienst gekomen.

Geen LKV na 1 januari 2026

Voor twee groepen vervalt het LKV na 1 januari 2026, te weten:

scholingsbelemmerden
werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet.

Alleen als deze werknemers in het doelgroepregister staan, blijft LKV mogelijk.

Nieuwe groepen vanaf 2026

Sinds 1 januari 2026 is het LKV ook beschikbaar voor:

mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever.
mensen met een IVA uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en werken met loondispensatie.

Deze groepen worden automatisch opgenomen in het doelgroepregister.

Meer informatie? Bekijk alle details en aanvraagmogelijkheden op UWV.nl.