Nieuw wetsvoorstel: verplichte gedragscode voor ongewenst gedrag

Er is een nieuw wetsvoorstel dat werkgevers met 10 of meer werknemers verplicht om een gedragscode voor ongewenst gedrag op te stellen. Deze gedragscode moet voldoen aan bepaalde eisen en is belangrijk om ongewenst gedrag, zoals discriminatie, agressie, pesten, seksuele intimidatie en geweld, te verminderen. Dit helpt om stress, ziekteverzuim en verstoorde werkverhoudingen te beperken.

Wat verandert er?

Op dit moment moeten werkgevers al beleid voeren tegen ongewenst gedrag volgens de Arbeidsomstandighedenwet. Ze mogen zelf bepalen welke maatregelen ze nemen. Het nieuwe wetsvoorstel maakt de gedragscode verplicht, zodat werkgevers duidelijk moeten maken hoe ze ongewenst gedrag willen voorkomen of beperken.

Invoering verplichte gedragscode

Discriminatie, agressie, pesten, seksuele intimidatie en geweld komen nog te vaak voor op de werkvloer en hebben een grote impact op mensen. Het kabinet wil met de verplichte gedragscode een sociaal veilige werkomgeving voor iedereen creëren. Staatssecretaris Nobel van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel opengesteld voor internetconsultatie.

Het opstellen van een gedragscode is een effectieve manier voor bedrijven om een veilige werkomgeving te bevorderen. Het biedt duidelijkheid over wat gewenst en ongewenst gedrag is en stimuleert gesprekken hierover op de werkvloer.

Nationaal Actieprogramma

Begin 2023 zijn in het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld verschillende maatregelen aangekondigd, waaronder de verplichting van een gedragscode. Het wetsvoorstel stelt eisen aan gedragscodes, zoals het geven van voorlichting aan werknemers. Werkgevers kunnen zelf bepalen hoe ze de gedragscode invullen, zolang het binnen de gestelde kaders blijft.

Kleine werkgevers met minder dan 10 werknemers hoeven geen gedragscode op te stellen.

Reageren op het wetsvoorstel kan tot en met 23 maart 2025 via Internetconsultatie.nl.