skip to Main Content
Ontslag Op Basis Van I-grond: Niet Zo Eenvoudig Als Gedacht

Ontslag op basis van i-grond: niet zo eenvoudig als gedacht

Wat is de i-grond?
Sinds 2020 mogen werkgevers verschillende ontslagredenen combineren als er voor elk afzonderlijk onvoldoende bewijs is. Dit heet de i-grond (cumulatiegrond). Denk aan een mix van verwijtbaar gedrag (e-grond) en een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Bij toewijzing kan de rechter naast de transitievergoeding ook een extra vergoeding toekennen van maximaal 50%.

De zaak: werken vanuit Turkije zonder toestemming
Een werknemer werkte herhaaldelijk vanuit Turkije, dit keer zonder expliciete toestemming. Hij nam ook een dure camera van een klant mee. Dit leidde tot spanningen en uiteindelijk ontslag op staande voet.

  • Kantonrechter: vernietigde het ontslag op staande voet, maar ontbond de arbeidsovereenkomst op de e-grond.
  • Gerechtshof: vond onvoldoende bewijs voor e- en g-grond, maar ontbond alsnog op basis van de i-grond.
  • Hoge Raad: oordeelde dat het hof onvoldoende had gemotiveerd en de herplaatsingsplicht niet had getoetst.

Vijf lessen van de Hoge Raad

  1. Rechter mag zelf de i-grond toepassen, ook als de werkgever die niet heeft aangevoerd.
  2. Duidelijke motivering is vereist: zonder concreet bewijs is de i-grond niet houdbaar.
  3. Herplaatsingsplicht blijft gelden, ook bij de i-grond.
  4. Extra vergoeding moet beoordeeld worden, zelfs als de werknemer die in hoger beroep niet opnieuw vraagt.
  5. Werkgever mag verzoek intrekken als de rechter de i-grond toepast, bijvoorbeeld om extra kosten te vermijden.

Wat betekent dit voor HR en werkgevers?
De uitspraak laat zien dat de i-grond geen makkelijke en snelle ontslagroute is. Het blijft cruciaal om op de volgende punten te letten:

AANDACHTSPUNTTOELICHTING
DossieropbouwZorg voor concrete, goed gedocumenteerde gedragingen die verwijtbaar zijn of bijdragen aan een verstoorde relatie.
HerplaatsingsonderzoekToon altijd aan dat herplaatsing niet mogelijk of niet redelijk is, ook bij de i-grond.
Communicatie vastleggenLeg gemaakte afspraken, waarschuwingen en gesprekken zorgvuldig vast.
Financiële afwegingHoud rekening met de mogelijke extra vergoeding bij de i-grond.
Procedurele zorgvuldigheidWeet dat de rechter in hoger beroep ook eerdere verzoeken (zoals om een extra vergoeding) moet meenemen.
Back To Top