Val Van Het Kabinet: Impact Op HR En Arbeidswetgeving

Val van het kabinet: impact op HR en arbeidswetgeving

  • HR

Kabinet valt door intrekken steun Wilders

Het kabinet Schoof is gevallen omdat Geert Wilders zijn steun heeft ingetrokken. Het kabinet werkt nu demissionair. Dit roept vragen op voor HR-professionals over toekomstige wetgeving rond de arbeidsmarkt, flexwerk en zzp’ers.

Huidige situatie en gevolgen

Voorlopig verandert er weinig, maar de val van het kabinet kan de voortgang van arbeidsmarktwetgeving vertragen. HR-professionals moeten de politieke ontwikkelingen blijven volgen, vooral rond flex- en zzp-wetgeving.

Bewindspersonen

Hoewel PVV-bewindspersonen zich terugtrekken, blijven de bestuurders op sociaal-economische posities voorlopig aan. Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, NSC) en staatssecretaris Jurgen Nobel (Participatie en Integratie, VVD) blijven op hun post. Minister van Economische Zaken, Dirk Beljaarts (PVV), hoeft formeel niet op te stappen, maar het is afwachten wie daadwerkelijk vertrekt.

Hoe nu verder?

De Tweede Kamer zal de nieuwe politieke situatie bespreken. Mogelijke scenario’s zijn:

  • Het kabinet bij elkaar houden;
  • Een nieuw kabinet vormen met andere partijen;
  • Nieuwe Tweede Kamerverkiezingen, inmiddels officieel vastgesteld op woensdag 29 oktober 2025.

Bij nieuwe verkiezingen stelt de Tweede Kamer een lijst op met controversiële onderwerpen die worden uitgesteld tot een nieuw kabinet is aangetreden.

Gevolgen voor arbeidswetgeving

Na de val van het vorige kabinet kon minister Karien van Gennip (CDA) grotendeels doorwerken aan arbeidsmarkthervormingen, maar er was vertraging. Het is nu de vraag of de Tweede Kamer de arbeidsmarktwetgeving als controversieel bestempelt. Dit betreft onder meer:

  • Hervorming van flexcontracten, die de arbeidsmarkt vanaf 2027 zal veranderen;
  • Nieuwe regels voor zzp’ers, die vertraging kunnen oplopen door de kabinetsval;
  • De Wet Toekomst pensioenen, die al van kracht is, maar waarvan de uitvoering vertraagd kan worden.

Controversieel verklaren
Als de Kamer wetsvoorstellen controversieel verklaart, worden ze uitgesteld tot na de verkiezingen en de formatie van een nieuw kabinet. Dit kan opnieuw vertraging betekenen voor plannen waar werkgevers en HR-afdelingen zich al op voorbereiden.

Back To Top