Wijziging van arbeidsvoorwaarden

Het zijn bijzondere tijden waar vele ondernemingen moeten bezuinigen en besparen. Een bijvoorbeeld van besparingen is op de arbeidsvoorwaarden. Maar welke stappen dienen er te worden ondernomen, leest u hier:

Stap 1: Het wijzigingen van de bedrijfsregels.
Maak inzichtelijk welke soort regels uw wilt wijzigingen.
De bedrijfsregels zijn in twee verschillende categorieën onder te verdelen arbeidsvoorwaarden en instructies.
Oftewel voorschriften over het werk, bedrijfskleding, rookbeleid, veiligheid. Oftewel eenzijdige invoering vanuit de werkgever zonder instemming van de werknemer.

Stap 2: Het wijzigingen van arbeidsvoorwaarden.
Het wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden is een stuk lastiger dan die van de instructies.

Stap 3: Geldt er tussen werknemer en werkgever een eenzijdig wijzigingsbeding?
Ja, dan kan de werkgever zonder instemming van de werknemer de arbeidsvoorwaarden wijzigingen.
Is deze er niet, dan wordt het wat lastiger om het te realiseren:
– Heeft de werkgever een zwaarwichtig belang?
– Weegt het belang van de werkgever zwaarder dan die van de werknemer?
– Biedt de werkgever een overgangsregeling aan?
Heeft OR ingesteld met de wijziging?

Stap 4: Is werknemer bereid om in te stemmen?
Wanneer de wijziging binnen de grenzen van de wet is, kunnen werknemer en werkgever er samen uitkomen.
De aanvaring mag niet worden afgedwongen, anders kan de werknemer nog onder de aanvaarding uit.

Stap 5: Naar de rechter?
Gaat de werknemer niet akkoord, dan is de enige manier nog de stap naar de rechter.
De rechter zal de volgende stap nemen:
– Is het redelijk dat de werkgever heeft voorgesteld?
– Is het redelijk wat de werkgever als wijziging voorstelt?
– Kan in redelijkheid van de werknemer worden verwacht dat hij instemt?

Worden alle vragen met JA beantwoorden, dan kan de rechter de werkgever in het gelijk stellen en de wijzigingen laten doorvoeren.

Meer weten?

Mocht u een vraag hebben of komt u er niet uit? Wij horen het graag.
Mail ons via info@advado.nl