Inhoudingen op minimumloon voor huisvesting afgeschaft per 2030
Vanaf 1 januari 2030 mogen werkgevers geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werknemers voor huisvestingskosten. Dit besluit, gepubliceerd op internetconsultatie.nl, wordt stapsgewijs ingevoerd over een periode van vijf jaar. Belangrijke punten: Afbouwregeling: de mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden…
Kwartaalbonus als vast onderdeel van salaris, ook tijdens ziekte
Een werknemer heeft met succes de doorbetaling van zijn kwartaalbonus tijdens ziekte gevorderd. De kantonrechter heeft geoordeeld dat de kwartaalbonus een arbeidsvoorwaarde is en een vast onderdeel vormt van het salaris van de werknemer. De werkgever mocht de betaling van…
Wat betekent een barbecue voor werknemers voor de loonheffing?
Als je een barbecue organiseert voor je werknemers, zijn er verschillende gevolgen voor de loonheffing, afhankelijk van waar je het feestje houdt: BBQ op de werkplek Als de barbecue op de werkplek is, gelden de volgende regels voor de waardering…
Werknemers met minimumloon ontvangen in 2025 netto meer vakantiegeld
In 2025 zullen werknemers die het minimumloon verdienen, netto meer vakantiegeld ontvangen dan in 2024. Dit geldt specifiek voor degenen met een bruto maandsalaris tussen de € 2.000 en € 2.750. Stijging voor minimumloonverdieners Werknemers met een minimumloon zien de…
Stijging van het minimumuurloon naar € 14,40 per juli 2025 – Indexatieregeling wettelijk minimumloon
Per 1 juli 2025 wordt het bruto wettelijk minimumuurloon vastgesteld op € 14,40 per uur.Het referentiemaandloon bedraagt vanaf die datum € 2.245,80 bruto per maand.De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) streeft ernaar dat de algemene welvaartsontwikkeling ook zichtbaar wordt in…
Reizen met openbaar vervoer – wanneer is gerichte vrijstelling van toepassing?
Je kunt de zakelijke OV-kosten van een werknemer onbelast vergoeden door gebruik te maken van de gerichte vrijstelling. OV-bedrijven bieden verschillende producten aan, zoals abonnementen voor vrij reizen, vrij reizen op een vast traject, of vrij reizen op bepaalde momenten.…
Zakelijke maaltijden onbelast vergoeden: hoe werkt het?
Voor maaltijden met een overwegend zakelijk karakter geldt een gerichte vrijstelling. Maar hoe zit dat precies? Wanneer maaltijden voor meer dan 10 procent zakelijk zijn, worden ze beschouwd als zakelijke maaltijden. Dit zijn enkele situaties waarin sprake is van een…
Vergoeding voor thuiswerkkosten: wanneer gerichte vrijstelling?
Een werkgever wil een werknemer een vergoeding geven voor thuiswerkkosten. Situatie: Een werknemer werkt op maandag en dinsdag in de ochtend thuis. Op maandagmiddag rijdt hij met de auto van de zaak naar een klant. Op dinsdagmiddag rijdt hij met de…
