Wanneer een werknemer twee of meer auto’s van de zaak ter beschikking krijgt, moet het privégebruik per auto afzonderlijk worden beoordeeld: Geen bijtelling: Als de werknemer met geen enkele auto meer dan 500 privékilometers per kalenderjaar rijdt.Wel bijtelling: Voor elke…
Een werkgever besluit alle thuiswerkende medewerkers een eenmalige vergoeding van €750 te geven. Deze bijdrage is bedoeld voor zaken zoals een bureau, bureaustoel, groot beeldscherm, toetsenbord, muis, internet en mobiele telefoon. Maar geldt hiervoor een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling?…
Nu het nieuwe jaar bijna in zicht is, hebben wij ter afsluiting van het jaar een nieuwe jaarbrief opgesteld. In deze jaarbrief attenderen wij onze klanten op een aantal zaken ter afronding van het jaar en voor de opstart van…
Wanneer een werknemer een elektrische auto gebruikt – of deze nu privébezit is of door de werkgever ter beschikking is gesteld – gelden er verschillende regels voor het vergoeden van laadpalen en elektriciteit. 1. Eigen elektrische auto van de werknemer…
Het terugvorderen van studiekosten bij een werknemer is niet altijd toegestaan. Een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien dat goed werkgeverschap en redelijkheid hierbij doorslaggevend zijn. De casus Een werkgever had met een werknemer een studieovereenkomst gesloten voor…
Op Prinsjesdag zijn er weer flink wat fiscale plannen gepresenteerd. En ja, ook voor werkgevers verandert er het een en ander. Hieronder zetten we de belangrijkste punten voor u op een rij. 1. Deelfiets? Geen bijtelling meer! Goed nieuws als…
Als werkgever wil je je medewerkers graag waarderen, bijvoorbeeld met een feest of een leuke reis. Maar let op: zulke activiteiten kunnen worden gezien als loon, en daar moet belasting over worden betaald. Stel: je organiseert een feest voor je…
Heeft u werknemers die al 25 of 40 jaar in dienst zijn? Dan kunt u hen een jubileumuitkering geven die onder voorwaarden onbelast is. Dit biedt een mooie kans om loyaliteit te belonen zonder extra belastingdruk. Maar let op: de…
Als werkgever bent u niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te betalen. Een stage is primair bedoeld als leerervaring voor studenten, niet als reguliere arbeid. Toch is het belangrijk om bewust om te gaan met de inzet van stagiairs en…
Vanaf 1 januari 2026 gaat de maximale thuiswerkvergoeding omhoog naar € 2,45 per thuiswerkdag. Deze verhoging is gebaseerd op de tabelcorrectiefactor zoals opgenomen in het Belastingplan 2026. Voor werkgevers is dit een belangrijk moment om het thuiswerkbeleid en de vergoedingsstructuur…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen