Per 1 juli 2026 wordt het bruto wettelijk minimumuurloon vastgesteld op € 14,99 per uur.Het referentiemaandloon bedraagt vanaf die datum € 2.337,00 bruto per maand.Na wettelijke afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 vastgesteld op € 14,99…
Per 1 mei 2026 stappen de Belastingdienst en Dienst Toeslagen over van ING naar de Rabobank. Door deze overstap wijzigt het rekeningnummer van beide instanties. Tot en met 30 april 2026 verandert er niets. Vanaf 1 mei is het nieuwe…
Vrouwen zijn niet meer weg te denken van de arbeidsmarkt en vervullen steeds vaker leidinggevende en strategische functies. Toch bestaat er nog altijd een verschil in beloning: vrouwen verdienen gemiddeld minder dan mannen voor hetzelfde werk. Met de Wet loontransparantie…
Stel je als werkgever een (elektrische) fiets ter beschikking aan een werknemer? Dan krijg je te maken met regels rondom bijtelling, loonheffingen en vergoedingen. Per 2026 zijn deze regels verder verduidelijkt, met name rondom het stallen van de fiets. Bijtelling:…
Wanneer een werkgever een laadpaal bij de woning van een werknemer laat plaatsen of (een deel van) de kosten vergoedt, hangt de fiscale verwerking af van de situatie: auto van de zaak of eigen auto. Auto van de zaak Meer…
De brandstofprijzen schieten opnieuw omhoog, en dat zet de huidige reiskostenvergoeding opnieuw in de schijnwerpers. Gemiddeld betalen automobilisten inmiddels 2,519 euro per liter diesel en 2,453 euro voor een liter benzine. Dat roept de vraag op: is de huidige belastingvrije…
Steeds meer werknemers carpoolen naar het werk. Maar hoe zit het dan met de onbelaste reiskostenvergoeding? Dat hangt af van de vraag of er sprake is van ‘vervoer vanwege de werkgever’. In dit artikel leggen we het verschil uit tussen…
De rechtbank heeft geoordeeld dat een BV die Ajax-voetbalkaarten gebruikte als vermeend acquisitiemiddel, onvoldoende heeft aangetoond dat de kaarten een zakelijk doel dienden. De kaarten worden daarom beschouwd als loon in natura voor de DGA. De naheffingsaanslag loonheffingen van €…
Met de komst van de Richtlijn loontransparantie worden werkgevers verplicht om meer openheid te geven over beloning. Het doel: gelijke beloning voor mannen en vrouwen versterken. Het wetsvoorstel dat deze richtlijn in Nederland moet invoeren, wijzigt onder meer de Wet…
Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, moet hij voldoen aan verschillende wettelijke verplichtingen. In deze zaak oordeelde de kantonrechter dat de werkgever niet alleen een transitievergoeding moet betalen, maar ook 89 niet-genoten vakantiedagen moet uitbetalen. Functie vervalt…
© Advado 2018 | Voorwaarden | Privacy | Cookies | Security
Ontwerp & Realisatie: Toon reclame, Geldermalsen