Jaarbrief 2025 – 2026
Nu het nieuwe jaar bijna in zicht is, hebben wij ter afsluiting van het jaar een nieuwe jaarbrief opgesteld. In deze jaarbrief attenderen wij onze klanten op een aantal zaken ter afronding van het jaar en voor de opstart van…
Vergoedingen voor laadpaal en stroom bij elektrische auto: hoe zit het?
Wanneer een werknemer een elektrische auto gebruikt – of deze nu privébezit is of door de werkgever ter beschikking is gesteld – gelden er verschillende regels voor het vergoeden van laadpalen en elektriciteit. 1. Eigen elektrische auto van de werknemer…
Studiekosten terugvorderen? Let op goed werkgeverschap
Het terugvorderen van studiekosten bij een werknemer is niet altijd toegestaan. Een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien dat goed werkgeverschap en redelijkheid hierbij doorslaggevend zijn. De casus Een werkgever had met een werknemer een studieovereenkomst gesloten voor…
Belastingplan 2026: wat betekent dit voor u als werkgever?
Op Prinsjesdag zijn er weer flink wat fiscale plannen gepresenteerd. En ja, ook voor werkgevers verandert er het een en ander. Hieronder zetten we de belangrijkste punten voor u op een rij. 1. Deelfiets? Geen bijtelling meer! Goed nieuws als…
Jubileumfeest en skireis voor personeel zijn loon: werkgever moet belasting betalen
Als werkgever wil je je medewerkers graag waarderen, bijvoorbeeld met een feest of een leuke reis. Maar let op: zulke activiteiten kunnen worden gezien als loon, en daar moet belasting over worden betaald. Stel: je organiseert een feest voor je…
Jubileumuitkering onbelast: wat moet u als werkgever weten?
Heeft u werknemers die al 25 of 40 jaar in dienst zijn? Dan kunt u hen een jubileumuitkering geven die onder voorwaarden onbelast is. Dit biedt een mooie kans om loyaliteit te belonen zonder extra belastingdruk. Maar let op: de…
Stagevergoeding in de praktijk: uw rol als werkgever
Als werkgever bent u niet wettelijk verplicht om een stagevergoeding te betalen. Een stage is primair bedoeld als leerervaring voor studenten, niet als reguliere arbeid. Toch is het belangrijk om bewust om te gaan met de inzet van stagiairs en…
Thuiswerkvergoeding stijgt in 2026: bent u als werkgever voorbereid?
Vanaf 1 januari 2026 gaat de maximale thuiswerkvergoeding omhoog naar € 2,45 per thuiswerkdag. Deze verhoging is gebaseerd op de tabelcorrectiefactor zoals opgenomen in het Belastingplan 2026. Voor werkgevers is dit een belangrijk moment om het thuiswerkbeleid en de vergoedingsstructuur…
Wist u dat… samenwerken met Advado B.V. én het gebruik van Nmbrs u als werkgever veel voordelen biedt?
Als werkgever komt er veel kijken bij het verwerken van salarissen, personeelsgegevens en HR-zaken. Gelukkig zijn er slimme oplossingen die u tijd, geld én zorgen besparen. Eén daarvan is de samenwerking met een professioneel salarisadministratiekantoor in combinatie met het gebruik…
Wat houdt de Werkkostenregeling (WKR) in?
Als werkgever kun je via de Werkkostenregeling (WKR) bepaalde vergoedingen en verstrekkingen aan je medewerkers geven zonder dat zij hier belasting over hoeven te betalen. Dit maakt het mogelijk om extra’s aan te bieden, zoals werkkleding of consumpties op de…
