Nieuwe mogelijkheden voor alleenstaande-ouderenkorting vanaf 2024: Wat moet u weten?
Belangrijk nieuws voor werknemers en uitkeringsgerechtigden die in aanmerking komen voor de alleenstaande-ouderenkorting! Vanaf 1 januari 2024 zijn er veranderingen doorgevoerd die invloed hebben op hoe deze korting wordt toegepast. Hier zijn de belangrijkste punten:
1. Uitbreiding van Toepassingsmogelijkheden: Tot en met 2023 kon alleen de Sociale Verzekeringsbank (SVB) de alleenstaande-ouderenkorting verwerken. Vanaf 2024 hebben alle uitkeringsinstanties en werkgevers de bevoegdheid om deze heffingskorting toe te passen.
2. Alleenstaande-Ouderenkorting bij AOW-uitkering: Deze korting is bedoeld voor werknemers/uitkeringsgerechtigden die aan één van de volgende criteria voldoen:
- Gedurende het hele kalenderjaar of een deel daarvan een AOW-uitkering voor alleenstaanden ontvangen of daar recht op hebben.
- In het kalenderjaar geen of gedeeltelijke AOW-uitkering voor alleenstaanden ontvangen vanwege wonen in het buitenland vóór de AOW-leeftijd of vanwege gemoedsbezwaren op basis van geloofsovertuiging, waardoor geen (volledige) AOW-uitkering is opgebouwd.
- Een AOW-uitkering voor gehuwden ontvangen, maar niet meer samenwonen, bijvoorbeeld als de partner in een verzorgingstehuis verblijft.
3. Keuzevrijheid voor Toepassing bij Werkgever: Vanaf 2024 hebben werknemers/uitkeringsgerechtigden de mogelijkheid om de loonheffingskorting niet langer door de SVB te laten verwerken. Als de keuze wordt gemaakt om de loonheffingskorting bij de werkgever toe te passen, kan ook de alleenstaande-ouderenkorting worden verrekend.
4. Let op bij meerdere Inhoudingsplichtigen: Belangrijk om te weten is dat de loonheffingskorting slechts bij één werkgever kan worden verrekend. Als de werknemer/uitkeringsgerechtigde de AOW-leeftijd heeft bereikt en de loonheffingskorting bij de werkgever wil laten verwerken, moet de toepassing ervan bij de SVB worden beëindigd.
Bij twijfel kan uw werknemer altijd even in overleg treden met de eigen accountant of boekhouder.
5. Schriftelijke Aanmelding vereist: De werknemer/uitkeringsgerechtigde moet deze keuze schriftelijk doorgeven, bijvoorbeeld via het formulier ‘Opgaaf gegevens voor de loonheffingen‘.
6. Wijzigingen in Model ‘Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’: De Belastingdienst heeft een nieuwe vraag (vraag 2b) toegevoegd aan het model ‘Opgaaf gegevens voor de loonheffingen‘ vanaf 2024: ‘Wilt u dat deze werkgever of uitkeringsinstantie ook de alleenstaande-ouderenkorting toepast?’ De werknemer/uitkeringsgerechtigde kan deze vraag beantwoorden met Ja of Nee.
7. Aanpassingen in loonbelastingtabellen: Vanaf 2024 bevatten alle loonbelastingtabellen een extra kolom voor inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen, inclusief verrekening van de alleenstaande-ouderenkorting. Een extra kolom voor het bedrag van de verrekende arbeidskorting is ook toegevoegd.
8. Uitbreiding van Model ‘Loonstaat’: Het model ‘Loonstaat’ wordt uitgebreid voor 2024 met een extra selectievakje: als de alleenstaande-ouderenkorting wordt toegepast, moet dit op de loonstaat worden aangegeven.
Belangrijk: Zorg ervoor dat uw medewerker op de hoogte is van deze veranderingen en laat de werknemer de juiste keuzes maken voor de eigen situatie.
Heeft de keuze van de werknemer (of uzelf als DGA) invloed op de salarisadministratie die u bij ons laat verwerken? Stuur ons bij voorkeur een ingevuld formulier Opgaaf gegevens voor de loonheffingen of geef de wijziging door via de mutatieformulieren in PayHR/NMBRS.
Toch nog vragen? Neem dan even contact met ons op!
