De CAO voor de Retail en de WAB, wat veranderd er?

Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020, veranderd er een hoop.
Zo ook voor de CAO Retail

In artikel 4.2 wordt het volgende aangegeven:

Als aan het einde van een referteperiode minder is gewerkt dan het aantal voor de referteperiode berekende basisuren, dan kan de
werkgever de medewerker in de eerste 6 maanden na de referteperiode meer laten werken, tenzij tussen werkgever en medewerker
anders is overeengekomen.

Echter is de periode van 6 maanden in strijd met de WAB.
Deze optie maakt dat er wordt gesproken over een oproepcontract. Wat resulteert dat er per 1 januari 2020 de hoge premie van 7,94% wordt betaald bij werknemers met een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd met bandbreedte afspraak.

Loopt u hier tegenaan of wilt u advies hoe u hiermee het beste mee om dient te gaan? Wij adviseren u graag. Neem daarvoor contact met ons op via  info@advado.nl